его оправдает только одно - надо семью кормить) понимаемо)

Ваша позиция услышана)

А при чем тут москвичи?)

Ну и питерцы тоже. В провинции такого не покрутишь. Какие компенсации? Какие законы? Вон РосАтом захотел на улицу выкинуть сотрудника - выкинет - некто даже пикнуть не сможет.

Все зависит от человека и ситуации, вы мыслите какими то ярлыками, никто не мешает в провинции почитать тк и судебную практику по незаконным увольнениям и не попасть в такую ситуацию

Все зависит от статистики. Многие управляющие структуры переносятся в Москву и Питер (в случае Газпром) - людей или садят на голодный паек (не повышают ЗП при нашей инфляции) или по доброму несколько окладов и делай что хочешь. Могу перечислить много контор - типа Газпромбанк, Транснефть, Ростелеком, Сибур имели большие группы разработки в Томске. Которых просто не стало. Так же во многих организациях есть так называемы стеклянный потолок. Это когда не смотря на квалификацию - если не из Москвы (Питера) повышение просто не видать. В газпромстрое сейчас целые отделы - где нас и верхушка в Питере - а остальные в Томске или Якутии. Причем местных просто принуждают работать начало раб дня по с Местному - а вот окончание по Московскому. И это уже закономерность. И порядки по котором в самом крупном городе РосАтом - Северске живут тоже уже стали нормой жизни.

А теперь про судебную практику. Представь себе живее в закрытом городе, где основной работодатель один. Начнешь судится - работу точно не найдешь потом, не ты не члены твоей семьи. Ну и московские тоже не лыком шитые - они умеют схемы по выдавливанию делать. Тут в ВК начали набор на аппаратчиков. Там от ананимов такой вой начался о отсутствии отпусков и несоблюдения трудовых норм.

А как судебная практика связана с тем, что ты пишешь? Какие то анонимы где то воют) У нас вроде сейчас самый низкий уровень безработицы за всю историю, как будто бы найти другую работу, если своя не устраивает - это не то что бы проблема, в глобальном смысле. Отсутствие повышения зп вместе с инфляцией это «голодный паек»? Серьезно?) Я ни разу не слышал ни об одном месте работы, где повышали бы зп «потому что инфляция», и уж тем более никто не привязывает индексацию к инфляции, потому что нет корреляции между инфляцией и количеством прибыли компании, если компания не стала зарабатывать больше, то как она может поднимать зп «потому что инфляция»? Так с чего это является голодным пайком? Это данность, а не отклонение от нормы. Пока вижу только суждения про «московских» у которых все хорошо и которые всех «выдавливают» и про всех остальных «бедных-несчастных-не московских» которых держат в плену незаконных трудовых отношений и которые «заложники судьбы», объективности в этом не то что бы много😅

Откуда данные про низкий уровень безработицы? Из газет? Второй момент - очень точно перечислены предприятия которые сократили в регионах и наняли в Москве. Могу добавить к им МАГ девелопмент. Это IT фирма KDV групп. Опять нанимают только в Москве. Причина? И законно ли это ? А в Москве легче искать и увольнять в случае чего. Законно - вполне. У государства политика развития регионов только на словах. На деле - налоги везде одинаковы. Учитывая то что есть тенденция скупки предприятий в глубинке столичными холдингами, то ситуация не лучшая. Вот МИКРАН купили в очередной раз. Опять перетасовка кадров. ТЭМЗ тоже купили. Года 4 назад завезли станков и до сих пор стоят пустые цеха с неподключенными станками. Ну и следствие народ едет в Москву - в регионах работы мало.

Снова громкие фразы о "злом западе" ради лайков таких же сектантов. ЗАРУБЕЖНЫЕ БИЗНЕСЫ привозили маркетинг, исследования, психологию, дизайн - все моменты, которые стали основой основ БИЗНЕСА всех ныне развитых цивилизаций.          И сейчас они растут в рамках этики, чему стоит поучится.  Если есть способность к фиксации измененийии обучаемости, конечно... Также они научили вас всем тем основам и сопутствующих темам, которые тесно связан с маркетингом, БИЗНЕСОМ и ВЫБОРОМ.          ВЫ СЕЙЧАС БЫЛИ БЫ НИГДЕ, если бы не они со своим опытом, который ваши мамки -папки так активно внедряли все 40 лет.                    Вы ловко снова пожаловались не на проблему жадности , но на "плохих евреев" 🙃              Где бы вы были, если не они, вот честно) Точно не в СЕТКЕ от HEAD HUNTER.

По фактам.

Вот это гениально! Не совсем этично, но ничего личного - это бизнес👍🤝

Не совсем понимаю почему не этично. Я вроде как напротив не стал играть в молчанку или обман.

Когда возник разговор, я свел директоров и предложил совместно договориться. Мы договорились. Ни один бизнес не пострадал.

Это было их решение и разрешение мне работать - принимать и передавать дела и там, и там.

Если что не так объяснил, уж извините 😇

Конечно нет, но видится, что для истории не хватает деталей.

Очевидно, давно хотели уволить. И пошли таким путём вместо того чтобы предложить расстаться по соглашению сторон. Что получит компания в итоге, сэкономив два – три оклада? Как правило, судебный иск, итог которого будет в пользу сотрудника

Вообще-то это незаконно - перевод на другие должности и в другие отделы одной компании идёт строго без испытательного срока. Прописано в ТК РФ. Просто никто не знает своих прав. Многим после таких поступков просто не хочется иметь ничего общего с таким г.. работодателем. Но человеку портят резюме, надо ответить, кмк. А вообще - ппц, какая сложная и мерзкая схема. Ему платили зарплату два месяца и портили себе карму, можно было оформить по-человечески соглашение сторон и выплатить те же два оклада. Все остались бы довольны. (Но что-то мне подсказывает, что не всё там было так уж... " линейно")  =)

Я совершенно согласна, что и незаконно и неэтично. Но, очевидно, переводили через увольнение, чтобы все законно выглядело 

Я таких называю ничтожными ... ) Нет мощи прямо, открыто и честно поговорить с человеком, они словно гадят под коврик 🤷🏼

Бывают люди, которые ничего не делают, уволить их по тк почти невозможно и нужно что-то придумывать. Местами это очень большая проблема

Согласен. Но проводить их через сомнительные схемы может быть чревато. В общем, да, с обеих сторон встречаются мудаки. Если про адекватных - то надо  договариваться. )

Ага, ага, знакомую мою филиал одной очень известной мировой монополии именно так хотел прокатить. Ну, что делать, к бабе яге - ко мне значиться... Пивка попили, покумекали и нагнули ничтожных на два с половиной оклада на наших условиях. Мораль. Всё фиксируйте и записывайте. Проанализирую недорого ;)

а за это время компания предложившая оффер предложит его второму кандидату, а текущая компания решит что сотрудник что-то задумал и откроет найм под его увольнение 😁

Браво!