Ровно столько прошло с того дня, как я стала частью холдинга. С тех пор каждый день — это движение.

Где-то в интенсивном темпе, где-то в стратегическом размышлении. Иногда кажется, что я работаю в две смены — днём решая текущие задачи, вечером — переосмысливая процессы и выстраивая лучшее завтра.

🟢 Но знаете, что главное я почувствовала здесь за это время? МИА — это компания, где к HR действительно прислушиваются. Где можно не просто выполнять задачи, а строить систему. Где ты не один в поле, а есть плечо рядом.

За эти 9 месяцев многое удалось: — запустить первые стратегические процессы, — перестроить коммуникации внутри, — сформировать пространство, где обсуждают, советуются, а не навязывают, — где слышат друг друга и хотят договориться, — где команда фокусируется не на "правом и виноватом", а на результате.

Это не магия — это про людей, которые верят в диалог. Про руководителей, которые не просто дают задачи, а включаются. Про собственников, которые понимают ценность системного подхода к управлению персоналом.

И для меня как для HRD это бесценно. Потому что в такой среде у HR есть шанс делать настоящее — не латать, а выстраивать. Не тушить пожары, а строить культуру. Не "обслуживать", а влиять.

И если кратко — мне здесь интересно, ценно и по-настоящему важно. А значит, всё только начинается.