Почему на заборе «хуй» написано, а за забором дрова лежат?
2025-ый год наглядно показал, что на рынке случился пздц: даже опытные дизайнеры по 3-6 месяцев ищут работу, про начинающих — говорить даже страшно.
И всё чаще на консультациях от разных дизайнеров случается вопрос: «Почему в вакансиях требуют от кандидата ВСЁ, а когда попадаешь в компанию, которая выебывалась в своей вакансии, вдруг оказывается, что там палки говном обмазанные — ни процессов нормальных, ни UI автоматизированного, ни исследований потоковых — ни-ху-я?»
А пишут в требованиях вакансий всё и сразу:
- шарить за метрики
- уметь в исследования
- знать хотя бы поверхностно верстку
- писать документацию по продукту
- собирать дизайн-системы
- понимать с полуслова потребности бизнеса, а еще лучше предвосхищать их
- разбираться в ux-артефактах и уметь их быстро собирать
- эстетично рисовать (желательно чтобы Джуны уже хуярили ui на уровне эпла)
- а еще срать золотом, переводить бабушек через дорогу, читать мысли стейкхолдеров и конечно же жить в офисе, ведь удаленка давно закончилась, а российский бизнес в большинстве своем, так и не научился выстраивать эффективные и прозрачные процессы, поэтому ссытся
под себя, что ты вдруг не работаешь дома, а чиллишь.
И приходится объяснять, что у большинства компаний на самом деле так в принципе все и работает: специалистов мы хотим с рынка схантить лучших, но дать им потом компания может только, что уже работает внутри. А у многих опять же ничего и не работает, поэтому они и хотят опытного специалиста, которые всё починит — круг взаимного пиздежа эпично замыкается.
Кандидаты рисуют себе хуйню в портфолио, пытаясь угодить запросам вакансий, рассказывают о себе на собесах лучше, чем все на самом деле, ожидая, что выйдут в компанию с охуенными процессами и там быстро подучатся, а в итоге выходят в «Рога и копыта» и охуевают от того, как их знатно наебали.
Рынок схлопнулся в процессе наёба с обеих сторон. Просто потому что процесс найма должен быть честным и прозрачным, но если он таким будет — никто не пойдет рисовать кнопки в очередную компанию с говно-процессами. И всё это называется красивыми словами «hr-бренд».
Запомните, ребята, компания, у которой реально охуенно внутри всё и реально кайфово работать — не пиарит себя, как работодателя. За них всё скажут люди, которые у них уже работают. Как пример, Авиасейлс — сложно зайти, но мало кто уходит.
Если есть, что добавить — го в комменты
— Wassup, designer 💜
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
