С раннего детства я любила наблюдать за людьми. На генетическом уровне, как мне кажется, во мне заложено очень сильное чувство эмпатии. Всю мою жизнь знакомые мне говорили: «Яна, перестань так смотреть на людей». А я получала и получаю от этого большое удовольствие. Мне не просто нравится наблюдать, но и анализировать все детали объекта. Проводя интервью, всегда сохраняю фрейм на стороне компании в рамках продажи вакансии, но никогда не оцениваю кандидата «сухо». В каждого погружаюсь как в жизнь героя литературного произведения. Заказчики подбора отмечают, что в ходе собеседования помогаю кандидатам, выводя их самопрезентацию на другой уровень. Специалист любого направления в hr - это сканер,от конфигурации и настроек которого во многом зависит путь кандидата. Ставя себя на место соискателя, всегда хотела бы попасть на интервью к hr-менеджеру, который не только грамотно разложит все составляющие твоего аватара, но и раскроет тебя так, что в финале собеседования фрейм останется на границе сторон. Ведь в этом и есть сила HR!