Дефицит есть, но он обычно касается сварщиков. Да и если говорить в целом о рынке труда, то дефицит качественный, нежели количественный.

Работодателям нужны люди с опытом, которые в условиях оптимизации отработают на 150-200%, а на рынке много начинающих, с небольшим опытом и нередко с завышенными требованиями

А кто такие "все"? Назовите поимённо.    Все кричали "плохая пенсионная реформа" а вышло два местных профсоюза и три тысячи человек в Москве. Из них 7/8 - организованные группы под присмотром. И несколько дурачков, "за общее благо".        Если не глотать крючок, то очевидно, что стоит подумать от других способах обеспечить себя. Механизм перераспределения имеющегося национального дохода и состав его элементов утрясся. И несколько миллионов населения могут быть просто лишними.  Большой привет 👋 М. Тэтчер :) И проводимой мировой элитой программе сокращения населения - средству от названной Вами головной боли.

А что, до того как Мордашов "Ленту" купил, по другому было?

Многоэтапное собеседование это следствие модернизации процессов найма. Суть: теперь кадры набирают себе в очередь кандидатов успешных прошедших этапы и только после этого могут давать резуме командам ( по необходимости), если нет необходимости - то сидишь и ждешь ответа HR

Потому что длительный прием на работу - это возможность извлечь дополнительную прибыль из текущих работников. Очень удобно и экономно 😇...

Тоже возник такой вопрос, но мне казалось, у людей из HR сферы есть ответ. Вы и ваши сотрудники реагируете быстрее?