22.08 · ред.
Кейс-интервью: как проверить кандидата на практике
Кандидаты научились идеально проходить интервью.
— Заготовленные ответы на типовые вопросы. — Отрепетированные истории о «блестящих проектах». — Безупречные резюме, которые трудно проверить.
👉🏻 Но за этим не всегда стоит умение работать с реальными задачами. И это главная боль нанимающих менеджеров: собеседование искаженно показывает прошлое кандидата, а нанимающему важно понять его будущее — справится ли человек с реальными задачами на новом месте.
Чтобы снизить риски, можно использовать тестовые задания, собирать рекомендации или создавать стрессовые ситуации. Но есть метод, который показывает кандидата в деле. Этот метод — кейс-интервью.
👀 В карточках рассказали, что это такое и как этим пользоваться.
напишите коммент
· 02.09
Коллеги, а как вы отнесëтесь, если в ходе интервью, кандидат предложит вам решить его кейс, связанный с компетенциями hr ?😉
ответить
· 30.08
Это очень полезно для всех сторон, мне как новичку, если я встречусь с таким форматом, будет важно не сколько решить эту задачу, а хотя бы разобраться какие от меня будут ожидать результаты и в дальнейшем — развивать необходимые навыки)
ответить
· 23.08
Советы как делать так чтобы вас не брали на работу! 1 говорите что вы не умеете 2 говорите что у вас нет опыта работы 3 Говорите что вы ленивый Как итог говорите как на духу,выложите всю правду матку
ответить
· 23.08
Мне нравится такой формат собеседований) Нравится и проводить их, и участвовать, как кандидат)
Помимо проверки на реальных задачах такой формат ещё сильно экономит время: как у кандидата, так и у соискателя нежели тестовые задания на 3 дня, которые конечно же не оплачиваются и не факт что вообще будут просмотрены 👀
ответить
· 22.08
Согласен, а на добропорядочность - Полиграф:)
ответить
· 23.08
Полиграф легко обмануть, он реагирует на передачу электрического сигнала - сокращение мышц. И тут есть ещё нюанс, если человек очень сильно нервничает, сигнал будет идти хаотично, сокращения будут тоже хаотичными, даже калибровка на простых вопросах не поможет, поэтому очень многое зависит от интерпретации сигналов. А если человек хочет обмануть полиграф, то он учится держать свою нс в состоянии покоя, чтобы электрические импульсы шли равномерно. Полиграф весьма условная штука.
ответить
· 22.08
Считаю этот подход максимально правильным, не понимаю, почему нанимающие стороны пытаются продавливать на волчистость и всякие проверки дурацкие, когда элементарными вопросами можно все понять о кандидате…
ответить
· 22.08
Тут проблема правильной оценки ответа, проще воспринимать ошибки чем корректные ответы, эх..
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
22.08 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи
в приложении больше возможностей
пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней
cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
