Кейс-интервью: как проверить кандидата на практике

Кандидаты научились идеально проходить интервью.

— Заготовленные ответы на типовые вопросы. — Отрепетированные истории о «блестящих проектах». — Безупречные резюме, которые трудно проверить.

👉🏻 Но за этим не всегда стоит умение работать с реальными задачами. И это главная боль нанимающих менеджеров: собеседование искаженно показывает прошлое кандидата, а нанимающему важно понять его будущее — справится ли человек с реальными задачами на новом месте.

Чтобы снизить риски, можно использовать тестовые задания, собирать рекомендации или создавать стрессовые ситуации. Но есть метод, который показывает кандидата в деле. Этот метод — кейс-интервью.

👀 В карточках рассказали, что это такое и как этим пользоваться.