Когда кандидат живёт в настоящем, а работодатель – в прошлом веке

✏️1. Когда-то «мы предложим вам работу» звучало как подарок судьбы.

Сегодня – просто один из десятков вариантов, который кандидат может спокойно пролистать. Кандидат раньше не отказался от предложения из-за странного начальника. А сейчас «не понравился начальник на собеседовании» - причина номер 1 для отказа многих кандидатов

✏️2. Когда-то зарплату обсуждали в конце, после всех испытаний на выносливость.

Сегодня вилка – это первый вопрос от кандидата. И работодатели постепенно учатся не падать со стула, когда его слышат.

✏️3. Когда-то только работодатель диктовал правила: 5 этапов собеседований, тестовое задание на 40 страниц, финальное интервью с «директором по вдохновению» и 3 месяца ожидания ответа.

Сейчас всё по-другому: компании стараются сократить этапы интервью и некоторые компании сокращают тестовые задания (их не сокращают только те, кто только начинает их использовать как метод оценки и еще не набил шишек).

✏️4. Когда-то «лояльность» означала готовность перерабатывать и« спать в офисе на мешках с кофе».

Сегодня всё чаще сотрудники намекают: это не лояльность, это эксплуатация.

✏️5. Когда-то тестовое задание «на 8 часов» делали бесплатно.

Сегодня кандидаты вежливо улыбаются и присылают счёт.

А вы замечали, что «архаизмы» до сих пор встречаются на собеседованиях?

Видимо, кое-где всё ещё верят, что 2025 – это просто слегка обновлённая версия 1998.

ПОМОЖЕМ НАЙТИ РАБОТУ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utmsource=setka_humor