За последний год я провела более 100+ собеседований: от стажёров до сеньоров-дизайнеров, редакторов и участвовала в интервью с разработчиками (и просто с классными людьми 😅).

И знаете, что реально бросается в глаза? По пальцам можно пересчитать тех, кто действительно подготовился к собеседованию:

🔹 Кто умеет рассказать о себе так, что хочется работать вместе. 🔹 Кто задаёт умные вопросы и понимает, зачем они нужны. 🔹 Кто честно и чётко говорит про свой опыт и ошибки — без воды, без пустых слов.

Большинство приходят с ощущением «ну, сейчас нужно сказать что-то правильное». Но собеседование — это не экзамен. Это разговор про опыт, интересы, цели и про то, насколько комфортно нам будет работать вместе.

И вот где проявляется трудность: многие еле связывают два слова, когда начинают рассказывать про себя, путаются в опыте, уходят в детали, которые никому не нужны, перескакивают с темы на тему, начинают рассказывать про что-то совсем другое.

Иногда приходит человек с хорошим опытом, но настолько теряется в рассказе, что через 10 минут уже непонятно, чем он занимался. А бывает наоборот: совсем молодой специалист, но рассказывает уверенно, структурировано и интересно — и уже чувствуешь, что с ним комфортно работать. Именно такие ситуации я буду разбирать в отдельном посте, чтобы показать на реальных примерах, как подготовка влияет на впечатление.

Со временем понимаешь человека буквально за несколько минут: как мыслит, как структурирует информацию, умеет ли концентрироваться на сути.

💡 На собеседовании я смотрю на несколько вещей:

Как кандидат рассказывает о себе и опыте — понятно, структурировано, по сути, но с личным оттенком.

Умение выделять главное — не теряться в деталях.

Любопытство и вопросы — интересуется процессами, командой, подходами, задаёт умные вопросы.

Коммуникацию и энергетику — слушает, ведёт диалог, умеет поддержать разговор.

Честность и самоанализ — признаёт ошибки, умеет говорить о сложных моментах без оправданий.

Оценка и подача кейсов в дизайне — важно, чтобы кандидат мог: 👉чётко описать задачу, свой вклад и процесс работы; 👉объяснить решения и мотивацию за ними; 👉показать результат и выводы для себя или команды; 👉подтвердить результат цифрами, где это возможно; 👉показать, что умеет выходить за рамки задания, придумывать улучшения или нестандартные решения; 👉не уходить в ненужные технические детали.

💡 В отдельном посте расскажу, что значит подготовиться к собеседованию и какие ошибки я вижу чаще всего.