Почему хорошие кандидаты «сливаются» после первого…
интервью.
Иногда компании удивляются: «Почему к нам не доходят сильные кандидаты?» 🤔 А секрет прост — дело не всегда в резюме или в самом человеке. Часто причина в том, что на собеседовании кандидат не чувствует ценности компании.
Сегодня кандидаты выбирают работодателя так же тщательно, как работодатели выбирают их. Если вместо диалога они слышат только «чем вы нам полезны», они уходят к тем, где видят перспективу и уважение.
💡 Мой совет: собеседование -это не экзамен. Это встреча двух сторон, где важно показать: «Мы видим в вас ценность, а вы видите возможности у нас».
И тогда сильные кандидаты остаются : «А у вас бывало, что хороший кандидат исчезал после первого интервью?»
· 23.08.2025
У меня недавно было соьеседование на позицию фронтенд разработчика в одну контору, куда я отправил резюме да и забыл про них. Через неделю HR написал, извинился за ожидание, рассказал какая классная у них компания, какой крутой парень что проводит собесы и т.д. Но я перечитал вакансию и обнаружил что там есть несколько пунктов что к фронтенду отношения не имею. Указал на это, мне прислали новое описание уже без этих пунктов, но с одним смущающим фреймворком и требуемый опыт вскочил с 2 лет до 5. Ладно, созвон уже назначен, так что попробуем, решил я.
И что я увидел на созвоне. Я увидел не крутого парня о котором мне говорили а токсика который вместо того чтобы рассказать о проекте о команде начал сразу с вопросов и докапывался до каждой строчки резюме и до каждого моего слова. Я аж в какой то момент задумался а точно ли то что я говорю правильно (да и ещё раз да).
По итогу я понял что в таком коллективе я работать совершенно не хочу и не буду не за какие деньги
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.08.2025
Спасибо, что поделились опытом 😊 Очень показательный случай: кандидат может быть мотивирован, но если на интервью он сталкивается с токсичностью или несостыковками в вакансии, то решение принимается сразу. Именно поэтому так важно, чтобы собеседование было не «допросом», а честным диалогом. Атмосфера и уважение к кандидату -это часть HRбренда компании. И да, даже один токсичный интервьюер может обнулить усилия всей команды по привлечению талантов…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён