Лично для меня, крайне важна мотивация. Опыт, несомненно, тоже важен, но.. гарантирует ли наличие опыта что сотрудник будет осознанно подходить к работе? Вовсе нет. Уверенна, у Вас был не один кейс, когда заказчик обращается с запросом о подборе замены действующему сотруднику. Мотивируя это тем, что действующий вроде и грамотный, и опытный, только вот чет результат вовсе не даёт. Знать и делать это разное. Делать из под палки, или потому что ловишь кайф - очень сильно разное.

Однако, сейчас и тренд на «нам важна система». Но, это уже другая тема :)

Возможно это применимо в больших компаниях, в маленьких любая инициатива приводит к доп. нагрузке (о повышении оплаты не будет даже речи) переработкам до позднего вечера и спрос как и наказание за свою же инициативу.

Это очень хорошая тема ответственности человека на любой должности, ответственные люди делают больше, пытаются исправить бизнес-процессы в своей компетенции, но если руководитель неправильно выстраивает стратегию команды, то это приводит к выгоранию сотрудника, опускаются руки, потому что много кто работает на автомате, как говорится «после нас хоть потоп» Как  смешно, но в советское время было сознательность граждан и больше людей болело за бравое дело, за идею, а сейчас это как правило эксплуатируется и выливается в переработки и не оплачиваемую работу.

А раздела "отвественность сотрудника" в трудовом договоре мало будет? Или ещё какую то ответственность он должен взять? Как человек на рядовой позиции будет работать как партнёр не совсем понимаю? Тогда делайте его партнёром вот он и будет работать как партнёр. Снова убеждаюсь что работодатели не совсем четко видимо понимают, чего хотят от соискателя.

А что в вашем понимании - соискатель "возьмёт ответственность" за свою работу? И может ли соискатель "не взять ответственность" за свою работу?