Как к форме эксплуатации из 19 века

С одной стороны, если смотреть с позиции соискателя, вероятно это с лëгкостью можно воспринимать, как зря потраченное время - и неопределëнность, в совокупности с обидой если это время - неоплаченное тебе, кто-то использует, или компенсирует со своей коммерческой выгодой. С другой стороны - время как инвестиционный ресурс, отличный от финансов, как инвестиция в самого себя, в собственное будущее- это самая доступная и самая дорогая инвестиция. Ведь если ты отправляешь запрос на вакансию, значит ты определëнно с какой-то целью и какими-то ожиданиями это делаешь, находясь в каком-то поиске, поиске чего-то определяюще лучшего для себя, значит ты должен быть готов инвестировать в себя, и в те процессы и инструменты, которые помогут достигать обозначенных (в поисковом запросе) целей. И с третьей стороны - взгляд глазами нанимателя, людей на ключевые позиции, особенно к себе в команду новых людей, - это ответственное решение, которое требует обширного взгляда на компетенции, на характер и деловые качества соискателя, на его манеру поведения, и уровень восприятия, оценить опыт и масштаб личности, масштаб и глубина знаний в той или Инной сфере, и конечно бэкграунд. Выбирать  таких сотрудников, подчас сложнее, чем выбрать жену… И тестовое задание - это определенный минимум, который поможет тебе определить узкие моменты в соискателе, уровень начальных компетенций, подходящих для конкретной должности и задач, для реализации которых подбирается кандидат. И иногда это необходимость, но платить за неë дополнительные большие деньги (иногда стоимость часа сотрудника исчисляется тысячами, десятками тысяч, есть топы с часовой ставкой несколько сотен в час)- переплачивать эти деньги, за возможность оценить подходит ли андидат - не хочется. Вопреки убеждению многих - тестовые задания, как правило даются на готовых решениях, чтоб была возможность максимально быстро путём сравнения сделать  выводы о кандидате и принять решение, а не для того, чтоб впоследствии пользоваться индивидуальным трудом соискателя. Это скорее - возможность оценить за максимально короткий период, уровень компетенций соискателя на вакантную должность, снять ряд других вопросов, и принять решение о соответствии должности и требуемуму функционалу.

Если на выполнение уйдёт не более 2 часов(+потом в свое портфолио добавляю).

Если портфолио нет - то куда деваться?

Только за тестовую зарплату

В мусорку :) это даже и не творческие профессии скажут в большинстве случаев своем 🤷‍♂️😑

Я конечно не творческой профессии, но гоните уже их поганой метлой… Вижу что тут у многих уже наболело.

Лично мне платят даже когда просто мнение спрашивают.