13. HR не должен субъективно,эмоционально или предвзято оценивать кандидата, основываясь на своем прошлом опыте, эмоциональных впечатлениях, и пр., если Заказчик в лице руководителя переходит рамки разумной и адекватной оценки кандидата, то я всегда подключаюсь к решению проблем; 14. Если HR только новичок,то ему готовится понятный скрипт, который он берет на собеседование с кандидатом; 15. Я всегда даю обратную связь по результатам работы каждому сотруднику, индивидуально встречаясь с сотрудником; 16. Я разрабатываю прозрачную и достижимую материальную и нематериальную мотивацию, которую может посчитать и понимает сотрудник; 17. HR и отдел персонала -лицо компании, а следовательно мой отдел должен обеспечить не только подбор персонала в любых реалиях (позитивных или негативных), но и должен обеспечить прежде всего положительную позитивную репутацию в глазах соискателя, сотрудников и компании.