😬 двусмысленно звучит. А в этом контексте – это не пробег, а ценный опыт (если он однородный и релевантный конечно).

Ну вот и я скрутил почти 5 лет эксперимента ради. И склонировал резюме назвав по-разному (вместо того чтоб все синонимы грузить через слеш).

Ничего не изменилось 😁

А мне помогло, в те же вакансии быстрее пробился на созвон от эксперимента этого)

Работодатели би лайк:

Они просто комплексуют что у вас опыта больше чем существует их компания

Я кстати часто это подмечал 😅

Так они отказывают не потому, что скиллы не нужны (еще как нужны). Отказывают если их наличие и опыт применения доказаны. Тогда кандидат сразу становится «оверквалифайд», ведь такому спецу нужно платить.

А ищут того кто нассыт в уши, что все умеет и все знает, но согласен на пачку сухариков и дружеское похлопование по спине вместо зарплаты.

Ну всем же известно, что одна сфера - одна жизнь.

Что предпринимаете, бабуль? Семки продаете в газетный кулек у подъезда?

... И ещё черешню, а в качестве общественно полезной нагрузки, занимаюсь разработкой и инсталляцией мультимедийных систем.

УвОжаемо.

Но общий опыт же указывают в годах. Я вот старый сжимаю в саммари из нескольких компаний, оставляя только последние 5 лет.

А где там указывают? Ни разу не указывал. В трудовой потом почитают, если надо.

На хх опыт суммируется в зависимости от отработанного времени в добавленных компаниях.

Чтобы не перегружать, не потерять общий опыт, и был понятен прогресс (не может же первым опытом быть сразу директорская позиция например) я указываю за последние +-5 лет, и отдельной позицией саммари за ранний период без детализации по компаниям.

Если я его уберу, то будет -5 лет опыта и старт с Senior позиции 🤷‍♂️.

Но там же можно сколько хочешь резюме создать с разным опытом и на разные позиции и видимость настроить.

Я вообще как раз за старт с директорской позиции, это проще всего. И всем советую. А потом уж можно и программировать научиться.

Эксперимента ради попробую клонировать резюме и указывать разный опыт и тд.