Недавно я собрала под одной крышей больше 300 data scientists без рекламного бюджета. Чтобы это случилось мы объединили 2 комьюнити и нескольких лидеров мнений.    Аудитория — 100% попадание, рекрутеры сейчас мысленно позавидовали, что их там не было)    И этот кейс в который раз убедил, что нужно не бояться вкладываться в личные бренды сотрудников. И когда на деврел-встречах я слышу, что руководители против, потому что человека схантят, это грустно. Лояльного сотрудника не так просто схантить, нелояльный рано или поздно все равно уйдет. При этом благодаря инфлюенсерам:

• Вы быстрее нанимаете в команду
• Вы узнаете больше инсайтов с рынка
• Ваш сильный бренд удерживает сотрудников в том числе
• Вы даете людям проявляться и их лояльность растет