Как соцсети помогут найти работу мечты (часть 1).

Ваш профиль – ваше лучшее резюме, если вы заранее об этом позаботились, а ваша лента – мощнейший инструмент для поиска работы, если правильно её настроить.

👀 Для начала расскажу про то, как вас видят работодатели в социальных сетях. И да, работодатели на вас там смотрят – особенно на финальных этапах.

1️⃣ Ваш профиль в мессенджерах. Ваш ник, аватарки, био, а для телеграма ещё и сохраненные истории – это то, что видят в первую очередь, даже если нет цели помониторить ваш цифровой след. Убедитесь, что тот образ, который вы транслируете, соответствует тому, который захочет купить работодатель.

2️⃣ Социальные сети. Помимо сказанного выше в соцсетях есть ещё дополнительные возможности и риски. Вы можете там рассказывать о ваших успешных кейсах, делиться экспертизой, репостить и комментировать профессиональный контент других авторов. Но также вы рискуете тем, что ваша неосторожная подписка/лайк/комментарий/сомнительный мем может выставить вас в невыгодном свете. Если ваш аккаунт сохранился с далекого беззаботного 2007 – лучше заведите новый. Всё не вычистить.

3️⃣ LinkedIn — цифровая визитка. 🔵Заполните профиль на 100%: фото, цепляющий заголовок, ключевые навыки (их должны подтверждать!), детальное описание всех проектов и мест работ. 🔵 Включите режим «Открыт к предложениям» (Open to Work), который видно рекрутерам. 🔵 Проявляйте активность: подписывайтесь на компании мечты и их HR-ов. Комментируйте их посты умно и по делу (хотя бы раз в месяц). Пишите свой экспертный контент. Это бесплатно и повышает вашу видимость в разы.

Ваш профиль в соцсетях – ваша личная бренд-платформа и отличный канал для привлечения рекрутеров.

📌Подробнее об услугах 📌Запись на консультацию

С любовью, Нина 🤍