Есть обратная сторона медали, когда ты вкладываешь в человека и делаешь все, чтоб у него получилось, тренинги, курсы, обучения по продуктам, а от него нет обратного отклика, тут не жалко что-то делать, это обуза для компании и для всего коллектива. А вот хороших сотрудников увольнять, это очень тяжело, согласен с Вами.

Я работал тренером производственного персонала в озоне и там у нас 1 день являлся стажировкой и обучением. И если сотрудник откровенно не справлялся, нужно было отправить его домой, фактически уволить, отказав в дальнейшей работе + ему даже не оплачивали день в случае не прохождения стажировки. И вот я работаю уже, наверное, около месяца и мой напарник говорит: этот не проходит - отправь его домой. И я такой: оп…. я знал, что и до меня эта задача дойдёт,  ранее это делал мой напарник и делал это на столько хладнокровно, что могло показаться, что это просто, но… не особо. Прям неловко, неприятно, но надо.  Закрепляет конечно очень сильно. Через пару месяцев отправить человека домой было базовой функцией, но первый опыт конечно ох как запомнился