Переговорили, ЗП и так регулярно индексирует мне, в качестве развития предложил оплатить обучение, на мой выбор. Но даже если я отучусь, я не смогу это применить на текущем месте.

Тут тогда вопрос, что вы понимаете под развитием? Вертикальный рост? Если в компании его предложить не могут, а вам это важно, то тогда искать другую компанию.

Я подразумеваю под развитием приобретение новых знаний/навыков и успешное применение их на практике

Значит найдите обучение, которое поможет вам в вашей работе. Например, изучите AI. Научитесь применять их в работе и после научите коллег - один из вариантов.

Спасибо большое за ценный совет!

Как например? Под развитием подразумеваю: новые неизведанные задачи, проекты, которыми я никогда не занималась и т д. Руководитель предложил оплатить мне обучение, любое какое захочу (в качестве развития), но смысл, если я его здесь не смогу применить

Ну, тогда может права Екатерина Ковальчук , и у вас сегодня такая лестница приоритетов. Тут думаю тот, кто вас знает и любит, поможет не утерять важное ))  Может с директором и поговорить. Иногда людей нужно отпускать, чтобы потом принимать снова. Главное - разговаривать! Нет ничего нового под луной ;)

В ценностях на одной ступени развитие и деньги, второстепенно коллектив и прочее

@Дмитрий Устинов соглашусь с Дмитрием, если вас все устраивает, кроме развития либо поговорить с руководством, либо искать его в другой сфере, например, а здесь продолжать работать. И такие вопросы возникли, как вы понимаете «развитие»? И как вы поймете, что развиваетесь?

Говорила, со своей стороны мне готовы оплатить любое обучение на мой выбор. Под развитием подразумеваю новые неизведанные для себя задачи/обязанности, в которых я ничего не понимаю, но было бы интересно разобраться. Пойму что развиваюсь, когда возьмусь за что то совершенно новое, в чем я полный 0 и спустя время начну шарить в этом

Например, какие сферы вам интересны? И если уходить, то куда?

Продакт менеджер интересно, фин директор