ОПЫТ ТОП-МЕНЕДЖЕРА

О том как подать свои слабые стороны, рассказал топ-менеджер Артем, директор департамента разработки ПО:

➡️ «У HR всегда довольно типовые вопросы. Например, назовите три своих сильных качества. Тебе задали такой вопрос, и ты сидишь и думаешь, но думать нельзя — ты уже должен знать ответы. Притом ты должен подготовить правильные ответы, которые будут на стыке с правдой: то есть они с одной стороны выкручивают на максимум твою самопрезентацию, а с другой стороны — близки тебе, правда про тебя.

Говорят, что правильных ответов нет, но это неправда. Вот у вас спросят: «назовите три своих недостатка». И вы думаете: «ну, я ленюсь, могу иногда опоздать на работу». Ответите так — и до свидания. Никто дальше даже слушать не будет.😃

✅ Правильная логика такая: мой недостаток таков — «если задача новая, из той области, в которой я не разбираюсь, мне требуется больше времени на ее решение». То есть иногда недостаток может быть даже скорее достоинством, но можно подать его как минус. И этот ответ всех устраивает. Потому что если я скажу, что я могу лениться, грубо разговаривать или что-то подобное, то это может стать последним аккордом собеседования».

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование