В удовольствие и в выходные можно поработать, кстати. Но это правилом быть, на мой взгляд, не должно. А про «не тянет»: если бы всегда делать работу только пока тянет, было бы как в меме. Короче, поддерживаю, коллега)))

Александр, думаю, что мы с вами говорим о разной системе труда. Если вы — фрилансер и живете на сдельной оплате, тогда количество заказов прямо пропорционально вашей выручке. В таком случае вам поможет система частичного делегирования и партнерства: распределение нагрузки не только на себя одного, но и на помощника + расширение спектра услуг и, соответственно, выручки за счёт перепродажи партнерских услуг по особому тарифу (тут нужно на берегу с партнерами договариваться).

В моем конкретно случае сотрудники получает фиксированную оплату за проект. И от того, что они будут в выходные работать, их оплата не увеличится. Только возникнут у меня, как у руководителя, вопросы, что им помешало сделать работу своевременно. А у них задержки на работе приводят к элементарной усталости, которая сказывается на качестве труда. Поэтому в моем случае отдыхать выгодно всем)))

Я похож на фрилансера? У меня на лбу написано, что потомственный пролетариат 😊 Я тот, кто в 10 лет вместо популярных тогда тамагочей играл со старым штангенциркулем. Я тот, кто научился затачивать сверла в 12 лет, а в 15 - токарные резцы. В 9 классе я уже стоял за токарным станком и резал резьбу резцом. Мой отец был токарем - фрезеровщиком со стажем 45 лет. Я начинал с этого же, 18 лет отдал на универсалах, семь лет назад вырос до наладчика ЧПУ.  Наверное, мы с вами говорим о разной системе труда.