Скорее всего да, но этот работодатель получается предыдущий.

Уверенности в том,что вам не перезвонили именно по этой причине нет.Шансы 1/10. Возможно формулировка «удобное место» смутила. Много причин может быть…. Я живу в одном городе,а работаю в другом. Примерно 1,5 часа уходит на дорогу,но зп там больше. Мне не удобно,но при этом устраивает зп. Мы же посещаем работу чтобы заработать. Удобным может быть подушка,кресло…

Я бы предложила вам чаще посещать собеседования на вышестоящие,если позволяет время. После примерно одинаковых ситуаций вы поймете точно в чем причина.

Согласна с вами.Именно поэтому так много людей,которые ищут работу и именно поэтому же много вакансий,которые годами не могут «закрыться». Очень большой потенциал человека просто не замечают.

Возможно,но это легко проверить 🙃

Все именно так. Пошлют делать то чему еще других не учили, чуть-чуть позже окажется что ты делаешь за группу пол работы, а карьерное повышение получит более устойчивый сотрудник, который не имеет склонности менять работу.

Мне кажется странным,сотрудники которых устраивает одно и тоже место с одной и той же з/п в одной и той же должности. Каждый месяц все дорожает,инфляция происходит…Нужно стремиться и развиваться. Если руководство не видит потенциал сотрудника,значит нужно идти туда где увидят (обычно это конкурирующие фирмы).

Это мнение сотрудника. У руководства мнение совершенно другое.

Руководство - это тоже нанятые сотрудники. Или это не так? Вы имеете в виду собственников бизнеса? Если да,то им плевать кто конкретно влияет на ресурс,лишь бы деньги капали.

Ну собственники это сильно высоко. Хотя это собственники начальнику делегирование полномочий сделали - вернее всего так оно и есть.

Да,сделали,только вот мнение истинное сотрудников собственник никогда не узнают,тк его мнение складывается из отчета непосредственного руководителя.

Смех смехом, но в многих организациях пытаются внедрить систему оценки 360. То есть трудовой коллектив оценивает друг друга. Но тут тоже не все гладко. Вплоть до того что на последнем месте работы видел письмо - не стоит самим делать оценки другим - будет рассылка где руководство скажет кого и как следует оценить. Но это полная жесть!!!! Обычно все ограничивается некоторыми проблемами в взаимоотношениях перед аттестацией.

Я считаю,что оценка 360 подходит только для сотрудников одного уровня/ отдела.тк существует много тонкостей.

Идеала не где нет. Самое грамотно видел в СберТех. Там 360 имеет совещательный характер.

А что есть что скрывать?)

Я не понял ваш вопрос, поэтому задал уточняющий. Отказываться говорить в личном разговоре или в резюме?

Когда кандидат заполняет резюме пишет 1-2. Далее в разговоре выясняется,что стаж работы 5 лет. Поэтому и вопрос возник.Почему люди так делают?!

Банальный пример для моей нынешней сферы. Зачем HR который ищет аналитика знать о том, что я работал еще N лет по другой специальности, которая даже не смежна с аналитикой? Это затрудняет чтение резюме и утяжеляет его, для таких вещей CV. В личных разговорах, я не стесняюсь говорить о своем опыте и на собесе тоже. Когда спрашивают "это весь ваш опыт?", я отвечаю  "нет, но в резюме указал только релевантный для данной позиции".

Отвечу вам зачем это нужно. Если работодатель полноценно знает всю вашу деятельность и разносторонние навыки, то сможет в дальнейшем рассмотреть вас как резерв на другие вакантные должности с горизонтальным или вертикальным повышением. Однако все равно это будет рост. Пример,я работаю в медицинской сфере,зачем моему руководителю знать,что я совмещают еще одну деятельность психолога - коуча?! Для того,чтобы мое резюме всегда было « на пульсе» нужно обучение-я могу, нужна помощь психологическая сотруднику- я могу,нужен тренинг- я могу и тд….

Так в вашем случае сферы смежные, я ведь об этом и написал. Зачем какому-то сотруднику писать о том, что он N лет назад работал разнорабочим на стройке, а сейчас идет тим лидом в Data science? Ответ не за чем, это будет мешать резюме. Ваш вопрос изначально не верно поставлен. Вы должны были написать релевантный опыт из этой же сферы или смежных.

В чем смежность? Таблетки и психолог?)

Вопрос поставлен именно так,как и необходимо. Чтобы те,кто ищет работу не допускали ошибок

Если говорить о вашем примере,то могу сказать, что работяга на стройке готов к любым трудностям жизни, готов работать всем частями тела и головой в том числе, тим лид из него получится отличный,НО необходимо уточнить кем именно он там работал,кто организавывал его процесс деятельности. Если он сам,так это вообще - сотрудник золото! Он никогда не подведет работодателя.