И в 90% случаев работодатели не просматривают отклик.

Особенно весело читать отказы в узкоспециализированных направлениях, где специалистов раз, два и больше нет. Смотришь количество откликов - доходит до 500 и более, а по факту сидишь и думаешь, откуда столько народа. А потом приходит отказ - не подходите 😆😆😆 в начале лёгкий шок, а потом становится по хрен, сидишь и только наблюдаешь, как вакансия появляется изо дня в день 😆😆😆

Отказать легче. То есть есть 1000 кандидатов из которых удастся пособеседовать только 10. Тогда случайным образом отказываем 990 кандидатам - беседуем с 10. Из 10 можно одного выбрать. А если этот 1 будет хуже другого из тех кому отказали? Так пусть количество собеседований увеличат или ЗП HR поднимут, или попробуют это доказать….

Писал пост у себя на стене про адаптацию резюме под каждую вакансию для прохода ATS. Слабый эйчар? Хз. Мне кажется это следствие массового подбора, откликов очень много. Внимание только для релевантных кандидатов. Про конструктивную обратную связь 2-3 предложения и речи быть не может. С другой стороны, когда было иначе? Никто уже не помнит)

Установки — это боль больная. Был ряд случаев, когда со мной отдельно связывался HR с вопросом, может ли он/она советовать меня другим компаниям. Мол «у вас такой крутой опыт, жаль его терять».

Но чаще просто незаинтересованный HR. У него/нее есть определенная повестка по вакансии, а делать что-то сверх — лень-матушка.