Публичность руководителя как фактор доверия

📌Недавнее исследование hh ru и FAVES Communications показывает, что 55% соискателей в возрасте 18-24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд и публичность руководителя.

🔸У молодых респондентов известность руководителя воспринимается как сигнал доверия к компании 🔸Зумеры уверены, что возможность работать под узнаваемым лидером — повод для гордости 🔸Публичный образ руководителя способствует лояльности сотрудников и устойчивой мотивации 🔸Вложения в личный бренд могут позитивно сказываться на командных результатах и в целом на бизнес-показателях

@restosekta