Откликнулись на 50 вакансий — и ни одного ответа? Это реальность большинства айтишников и digital-специалистов.

Вы сидите на hh, нажимаете «откликнуться» снова и снова… и каждый раз ловите тишину в ответ.

❌ Правда в том, что дело не в вас как специалисте, а в подходе к поиску работы.

Самые частые ошибки, которые гасят ваши шансы: – «универсальное резюме» без фокуса (HR видит шаблон и отправляет в корзину), – отсутствие стратегии поиска работы в IT/digital, – ставка только на отклики, без развития личного бренда и нетворкинга.

💡 В итоге лучшие офферы получают те, кто умеет презентовать себя рынку: у них есть резюме под конкретные вакансии, прокачанный LinkedIn/Telegram и стратегия карьерного продвижения.

✅ Решение: системный поиск работы — грамотное резюме, позиционирование в digital-среде, работа с контактами и чёткий карьерный план. Выбор за вами: оставаться в числе 80%, кто ищет «вслепую», или попасть в те 20%, кто получает офферы быстрее и на лучших условиях.

А у вас было так, что «ищу работу в IT, а ответа от рекрутеров нет»?

📌 В моём Telegram-канале я делюсь разбором резюме и рабочими инструментами, которые реально помогают находить работу быстрее. Ссылка в комментариях.