О, тоже расскажу про странный подход к работе с соискателями.      Отправила, было дело, резюме на вакансию по своему профилю в одну очень известную по Москве и области розничную сеть. Мне пришел ответ, что резюме заинтересовало, и просьба связаться с представителем компании в Телеграм.      Я попыталась. В ТГ сказали, что переписка с адресатом возможна только для премиум-подписчиков. Какой интересный фильтр, подумала я.      Но все же решила обойти препятствие, описав затруднение и оставив свой телеграмм-позывной для связи.      Тишина была мне ответом. Зато появилась вторая, точно такая же, публикация о вакансии, при отклике на которую, сразу пришел стандартный ответ-отказ. А по первой переписке мне так никто и не ответил.      Очень неуклюжее взаимодействие, я считаю. От крупной организации, пропагандирующей здоровую жизнь, ожидаешь здоровых отношений и к людям тоже, и остаёшься в недоумении от когнитивного диссонанса.)      Вот так декларация миссии и корпкультуры не выдерживает встречи с реальностью, ведь, как мы помним -  (настоящая) корпоративная культура, это то, как ведут себя люди, когда их никто не видит и не контролирует. Тогда люди демонстрируют реальную степень допустимого, или недопустимого, в их корпоративный среде.