Почему люди увольняются? Увольнение — вполне нормальный и естественный процесс, но не всегда люди уходят на хорошой ноте. Иногда увольняются уже сгореашие угольки, злые и готовые всем друзьям рекомендовать НЕ работать у вас. Почему так происходит?
У меня ответ один: люди устают от того, что занимаются фигней. В фигню входят кривые процессы, "ненужные" задачи, ощущение бесполезности своей работы и ложные ожидания.
Виноваты в этом всегда двое: сам сотрудник и руководитель.
- Сотрудник, потому что не оптмизирует, не упрощает, не находит смыслы сам для себя в работе.
- Руководитель, потому что позволяет сотруднику заниматься фигнёй. Не влезает в процессы, излишне доверяет или молча принимает плохой результат. Или ждет марафонского забега в темпе спринта.
Поэтому в негативных сценариях увольнения чаще виноваты двое. Можно ли обойтись без фигни? Точно возможно. Но далеко не все готовы этот путь пройти до конца
