Я не верю в удалёнку для руководителя 😩

Хотя миллион и один пример, что это работает — есть Но мы, люди, привыкли же судить по своему опыту? Вот лично я не верю, что можно в целом эффективно работать удаленно, ни то, что целой командой руководить Поэтому пост Таси в одно время меня нормально так триггернул 🤧 Я даже написала там своё имхо, а потом ещё даже домашним понудела: нет, вы прикиньте, человек продает идею эффективной удалёнки, работая в Тайланде. Ну, как? Я бы не смогла.

Как почувствовав мою мысль, на следующей неделе вышел ещё более триггерящий меня пост — как работать, когда за окном пальмы и океан? Я прочитала, порылась в комментах и начала думать — чёрт, а не прячется ли моя тревожность в обёртку дичайшей приверженности офису? Когда не видишь, не делишь общее пространство, а значит не контролируешь? 🤣 И что думаете? Снова пост, который попался в нужнее время и именно мне — про, пожалуй, самую популярную и от этого ни на секунду не плохую книгу Карнеги о тревожности

На этом моменте я перенесла канал Таси из папки «🤖» в папку «🥰» Там у меня особо любимые каналы, которые я действительно читаю и авторы, которые запускают правильную рефлексию Канал действительно про здоровый баланс, который важен для фаундера, руководителя и всех корпоративных дружочков

Поэтому считаю миссией дня поделиться постами не про мощнейшее достигаторство «выше-быстрее-злее», а про нежный подход к себе. Во имя баланса ✔️ 📌 как настроить рабочий график на удаленке

📌 про ворк лайф баланс в долгую

📌 и мой любимый, на котором захотелось поменять свой подход к блогу — как жить, чтобы было о чём писать Если вам хочется читать людей, которые не кормят через экран токсичной мотивацией и заставляют остановиться и подумать — с вас подписка на канал Таси И лайк мне за эту классную рекомендацию 😍

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки