🆒🆒🆒🆒🆒 Полезный инструмент для HR: тест Минцберга «Определение управленческих ролей»
В прошлый раз мы говорили про выявление лидеров, продолжаем подбору на эту тему.
Сегодня делимся классикой менеджмента, которая остаётся актуальной десятилетиями — тестом Генри Минцберга, канадского профессора и одного из самых влиятельных исследователей управленческих практик.
ℹ️ Генри Минцберг стал известен благодаря теории 10 управленческих ролей, которую он описал ещё в 1970-х. Его исследования показали: менеджер — это не просто «начальник», а человек, который одновременно выполняет разные роли — от лидера до переговорщика и аналитика.
🧩 Что за тест Тест Минцберга помогает определить, какие управленческие роли вам свойственны в наибольшей степени. Обычно выделяют три блока ролей: 1. Межличностные — лидер, связной, представитель. 2. Информационные — наблюдатель, распространитель информации, спикер. 3. Принятие решений — предприниматель, устранитель проблем, распределитель ресурсов, переговорщик.
☄️Прохождение теста займёт 10–15 минут, а на выходе вы получите свою “управленческую карту” — какие роли развиты сильнее, а какие требуют прокачки.
🔍 Чем полезен для HR и лидеров команд ✔️Оценка управленцев — помогает понять, какие компетенции у руководителя сильны, а над чем стоит поработать. ✔️Развитие лидерства — инструмент для индивидуального плана развития (IDP). ✔️Подбор и адаптация — позволяет назначить на проект тех лидеров, чьи роли лучше соответствуют задачам. ✔️Командная синергия — в команде лидеров можно сбалансировать роли для лучшего взаимодействия.
📥 Дарим полезный материал для скачивания. 🔜Опросник и ключ
💡 Хотите получить больше таких инструментов и реальных кейсов для работы с командой? 📅 Приходите на конференцию HUMAN 28-29 октября - у нас будет отдельный день, посвящённый HR-инструментам и ИИ. 🔗Посмотреть программу
Стоимость вырастет уже 28 августа - успейте забронировать с приятной ценой!
