Многие сбежавшие от рабовладельческого строя работы по найму в собственный бизнес столкнулись с тем, что любой бизнес — по своей природе стресс, который усиливается, когда тебе приходится набирать людей и делегировать)) Я не знаю не только профессий, но вообще любой сферы человеческой жизнедеятельности, где нет стрессогенных факторов (может кто-то из комментаторов подскажет). Без потенциального стресса нельзя даже кошечку погладить, потому она может не хотеть ласкаться, когда тебе надо. На этом противоречии построено всё в человеческом обществе, как мне кажется. Взаимодействие со стрессом — это ответственность самого человека. Можно научиться не дергаться в самых сложных ситуациях (я решил пойти по этому пути), а можно и по любым пустякам нервничать. Мне кажется, те компании, где нет стресса, не работают, а вайбово чиллят, и это ненадолго; либо грамотно упаковывают стресс, сдвигая планку принятия у человека постепенно.

Там, где стрессоустойчивость как требование в вакансии, чаще всего идет речь про работу с внешними стрессовыми факторами. Например, в недвижимости это работа со сложными клиентами, которых очень много. Или сами ситуации сложных сделок. Тут агент должен быть стрессоустойчивым, потому что таких ситуаций в сделках может быть очень много. И если агент будет на стрессе, то на стрессе будет и его клиент. А это только усугубит ситуацию. Хотя конечно, есть люди, которых и KPI в стресс вводят. Но это все же другая история