Собеседование vs Свидание: везде встречают по одежке
Вы согласны, что собеседование и свидание имеют что-то общее? Часто перед первой встречей мы волнуемся, перебираем в голове варианты ответов, узнаем побольше информации о собеседнике/компании, “колдуем” над своим внешним видом. Это вполне нормально и естественно, что мы хотим понравиться.
Важно помнить, что во время знакомства действует правило первого впечатления: у нас есть 7 секунд, чтобы внешне понравиться человеку. Да, конечно, внутренний мир важнее, но психологию из нас не выкинуть, поэтому давайте использовать ее по максимуму 😜
На первое впечатление влияют одежда, мимика, жесты, осанка, тембр голоса, манера держаться и даже скорость движений. Какие они должны быть (в идеале), чтобы впечатление сложилось наиболее приятным?
👔 Одежда - опрятная, со вкусом и личным стилем; 🎭 Мимика - сдержанная, но выразительная; 🤌 Жесты - несуетливые, плавные; 🧍 Осанка - прямая; 👄 Тембр голоса - мягкий, на уровне грудного регистра.
Мне представился Ди Каприо из фильма “Начало”. Помните, как он втирался в доверие Фишеру под псевдонимом “Мистер Чарльз”? У Лео была всего одна попытка, чтобы переманить его на свою сторону. И потому он действовал уверенно, твердо и решительно, что сыграло в его пользу.
Мы больше доверяем уверенным коллегам и руководителям, партнерам, потому что они кажутся более надежными и стабильными. Безусловно, их уверенность не является гарантией правоты, но для окружающих их людей они олицетворяют формулу: уверенность -> спокойствие -> безопасность. А еще слова “доверие” и “уверенность” - однокоренные. Совпадение? Не думаю. Поэтому тренируемся быть уверенными 💪😎
Уверенность - один из самых сильных козырей человека. За счет уверенности мы оставляем приятное послевкусие от встречи с нами, будь то свидание или интервью. Только не стоит путать ее с самоуверенностью, иначе вместо приятного послевкусия можно невольно оставить неприятный осадок.
А кто представляется вам, когда вы думаете об уверенном человеке? ⤵️
· 25.08.2025
Френдли ремайндер :) Красивое резюме тоже важно Можно сделать в Collabis и опубликовать Получится как полноценный сайт-визитка Только в 100 раз проще и с доменами
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.08.2025
Если с этого сайта можно скачать удобный пдф-файл с резюме, то ок. Если просто посмотреть - увы, не очень нужная вещь, потому что к карте кандидата в CRM нужно прикрепить файл резюме, а не ссылку.
Вообще так париться не обязательно. Резюме с текстом обычно достаточно. Возможно, когда-то в будущем пригодится, когда нанимающие менеджеры, зумеры и последующие поколения, будут лучше воспринимать не текст, а инфографику и картинки)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
Можно и файлом приложить Например, сверху под именем Там любой формат прикладывается, в том числе pdf
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
В IT, наверное, можно не париться с визуалом Но в контенте и маркетинге важно сразу показать, это цепляет Но при этом нужно так, чтобы шарилось легко, отовсюду открывалось и можно было ввести туда, куда файлы не прикрепляются Если как-то экстенсивно рассылаешь)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
Важно для кого? А как его хранить и потом парсить для внутренней аналитики?
В моем представлении: резюме сухие структурированнеы данные + немного цепляющей воды в "обо мне" + ссылка на портфолио. Там красиво оформленные кейсы.
Татьяна Кутепова что думаешь? 🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
А где можно красиво оформить кейсы?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
Соглашусь с Михаилом, но Ирина тоже права в своем случае. Если компания живет и дышит не одним хэдхантером, использует другие каналы поиска, и их CRM-ка много с чем интегрирована, можно хоть какой вариант резюме прикрепить или спарсить данные. Да и вручную можно время потратить и вбить основное инфо. Но это для исключения.
Я думаю, все же зависит от возраста нанимающего, его мировоззрения, специфики сферы и компании. Кому-то сухое инфо, порядок и цифры подавай, а кому-то - визуал с акцентами. Поэтому чем больше вариантов резюме, тем лучше, я считаю. «Хотите то, хотите это, у меня все есть» - лучшая стратегия😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
Я думаю, тут смешалось две идеи Наверное, моя рекомендация ближе к несложному, но хорошо оформленному портфолио
Если резюме лучше сухим текстом для аналитики, то можно его приложить файлом
А Collabis использовать как раз для оформления портфолио и давать ссылочку
Не все умеют в Тильду, а Ноушн ушел из РФ Пока на ум не приходит ничего для оформления портфолио Чтобы кейсы показать вместе с визуалом
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.08.2025
Тогда да, если речь о портфолио, ваш вариант очень даже рабочий)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён