1. Техника STAR (Situation — Task — Action — Result) 🔹 Что это: рекрутер даёт поведенческий вопрос, чтобы понять, как вы действуете в реальных ситуациях. 🔹 Как отвечать: опишите контекст, задачу, свои действия и результат. 🔹 Что подготовить: 3–4 кейса  про успех, неудачу, работу в команде, стресс или конфликт. 🔸 Пример: «Решил задачу по снижению CPL, протестировал TikTok, итог  -30% к стоимости за месяц.»

2. Проверка мотивации и адекватности 🔹 Что это: вопросы про прошлую работу, цели, причины поиска. 🔹 Как отвечать: не жаловаться, не “убегать”, а показывать, чего вы хотите достичь и почему вакансия этому соответствует. 🔸 Пример: «Хочу больше влиять на продукт напрямую, у вас как раз in-house маркетинг и сильная продуктовая команда.»

3. Зеркальные вопросы 🔹 Что это: вопросы, которые “разворачивают зеркало” как вас видят другие. 🔹 Как отвечать: честно, но профессионально. Покажите осознанность и саморефлексию. 🔸 Пример: «Часто получаю фидбэк, что я дотошный. Иногда это мешает, но учусь фокусироваться на главном.»

4. Кейсы и гипотетические ситуации 🔹 Что это: задачи “на подумать” без правильного ответа, чтобы проверить логику и гибкость. 🔹 Как отвечать: проговаривайте ход мыслей вслух, предлагайте несколько вариантов. 🔸 Пример: «Без бюджета  пошёл бы в партнёрства и органику, собрал бы гипотезы, приоритизировал по влиянию.»

5. Лёгкие провокации 🔹 Что это: острые вопросы, чтобы проверить реакцию под давлением. 🔹 Как отвечать: не оправдываться, а спокойно объяснять свою позицию. 🔸 Пример: «Да, это амбициозная позиция. Но я как раз ищу возможность выйти за пределы зоны комфорта — и готов брать на себя больше.»

Этот чек-лист основа подготовки. Он не гарантирует оффер, но точно повысит ваши шансы пройти первый фильтр. Рекрутеры не ищут идеальных, они ищут осознанных, понятных и адекватных специалистов.