У сильного HR-бренда есть очень практичная ценность — он помогает быстрее и дешевле закрывать вакансии.
Вот несколько примеров из российских компаний:
💡 Кейс ВкусВилл Компания столкнулась с проблемой: низкая узнаваемость бренда в регионах мешала привлекать курьеров.
Что сделали? Усилили HR-бренд именно в региональных коммуникациях.
Результат: за 3 месяца вышли на план по откликам, а поисковые запросы «вкусвилл курьер» выросли на 468 %.
💡 Кейс Группы ГАЗ У кандидатов ГАЗ ассоциировался только с конвейером и устаревшими представлениями о заводе.
Что сделали? Совместный спецпроект с hh.ru, показавший инновационность и заботу о людях.
Результат: обновленный HR-бренд помог привлекать более квалифицированных специалистов, а восприятие работодателя стало современным.
💡 Кейс Evraz Компания искала разные аудитории специалистов и боролась с имиджем «тяжелой промышленности».
Что сделали? Запустили креативный спецпроект с Бренд-центром hh.ru, рассказывая о работе изнутри.
Результат: внимание и интерес к вакансиям выросли, компании удалось расширить охват кандидатов.
📊Статистика hh.ru Исследования показывают: компании с сильным HR-брендом сокращают расходы на рекрутмент на 25 % и закрывают вакансии на 20 % быстрее.
📌 А если вы тоже хотите прокачать бренд работодателя своей компании — посмотрите наш бесплатный урок «Зачем работодатели ведут карьерные соцсети», который доступен для просмотра сразу после регистрации.
