Question

Михаил Трякин

Project manager в Lamoda

· 25.08.2025 · ред.

Вопрос

Поиск работы — главная боль. В Сетке не хватает толковых материалов на эту тему: ёмких, применимых, с кейсами авторов. Как думаете, в чем причина? Пример такого контента в комменте 👇

553

11 комментов

Viktor Chester

· 25.08.2025

Статья и правда хорошая тем, что для несведущих хорошо объяснено, как всё работает на данный момент. Уцеплюсь за вашу, Михаил, фразу в комментариях: «Мы все здесь, чтобы делиться компетенциями». Не уверен. Равно как в статье: «Отклики на ХХ не работают», т.е. маловероятно, что кто-то сёрфит по резюме в поисках компетенций. Те, кто прям отбирает и просеивает резюме, довольно далеки от профессиональный компетенций, которые находятся в подборе. Думаю, так же и с профилем в сетке. Есть сформировавшийся из множества итераций процесс найма, он хорош, он работает. Посконный линкедын для этого не работает, значит, за этим сюда и не ходят, следовательно, об этом и не пишут. Мне видится такая цепочка.

0

Михаил Трякин

· 25.08.2025

Я исхожу из количества критических отзывов на процесс найма. Спрос должен рождать предложение. Т. е. должно быть столько же материала про то, как правильно искать работу. Мне хочется найти таких материалов. Мне важно, чтобы он был применим и без «высоких материй». Запрос про это. Интересно, что вы упомянули, что процесс найма итерационно доведён до рабочего состояния. Здесь я вас поддержу. Я никогда не извращался ни с резюме, ни с площадками и всегда находил подходящую для себя работу 🤷

0

Михаил Трякин

· 25.08.2025

Один из лучших материалов по найму, встреченных мной за всё время

https://vc.ru/hr/1625439-ne-otpravlyaite-otkliki-na-hh-kak-ya-ustroilas-prodaktom-v-avito-za-60-dnei

0

Я исхожу из количества критических отзывов на процесс найма. Спрос должен рождать предложение. Т. е. должно быть столько же материала про то, как правильно искать работу. Мне хочется найти таких материалов. Мне важно, чтобы он был применим и без «высоких материй». Запрос про это. Интересно, что вы упомянули, что процесс найма итерационно доведён до рабочего состояния. Здесь я вас поддержу. Я никогда не извращался ни с резюме, ни с площадками и всегда находил подходящую для себя работу 🤷
А мне как понять, это стоящий специалист или нет? Можно же выдавать контент блоками: «Пиши сопроводительное для IT вот так. Вот кейсы, подтверждающие эффективность. Остальное в курсе...». Пока не встречал здесь таких материалов 😔
А как мы врача ищем или риелтора, или образовательное учреждение? Либо по отзывам, либо по рекомендациям.

Можно начать с чего-то бесплатного. Условно здесь: https://pkp.r21.spb.ru/ Понять свой запрос и уже искать исполнителя. Еще некоторые консультанты дают бесплатную мини-консультацию, чтобы понять, что вы хотите и может ли вам помочь. Вот можно таких людей поискать, потренироваться. С кем мэтч случится, с тем и продолжать)) только цель поставить - не из 15 человек выбирать, а хотя бы из трех-четырех, а то так можно год ходить-бродить))
Здесь скорее вопрос про личный бренд. Если ты отдаешь ценность (куском) в своем контенте, то люди, посмотрев на него, могут залететь в твою воронку. А если еще и сами HR его отмечают, то вообще класс. Мы же для этого сидим здесь — делимся своими компетенциями 🤔
Да, конечно. Но еще не все успели свой бренд в Сетке раскрутить. Хотя мне в личку пишут люди с просьбой проконсультировать и помочь с резюме, а я к этому изначально не стремилась 😅 у меня «бренд» сработал на опережение)) Но пока я не вижу здесь того, к кому бы сама захотела пойти на консультацию. Слишком общие темы/фразы, не вижу того, кто может помочь ТАК, как я сама не могу себе помочь…
Да, согласен. Проблема в том, что очень узкие темы могут просто не читать. Даже если они есть, мы не увидим их в ленте 😔

Accepted Answer · 26.08.2025

Юлия Байдина

· 26.08.2025

Для того, чтобы создать такой материал нужно писать про конкретные компании в которых знаешь как построен найм, воронка и т д.

Если в целом любую - то вот и уровень абстракции. Общие правила -не надо хамить и обзывать рекрутеров некомпетентными а надо демонстрировать смелость, ловкость и умелость:)

Что рекомендую я : выделить компанию или компании куда хочется Оценить свои компетенции Переделать резюме (не дописывать то, которое вы начали вести с момента первой работы) Найти через рукопожатия людей из этой компании, узнать требования культуры, руководителя. Понять как попасть в реферальную программу - (чтобы вас порекомендовали) Понять как попасть на кейсы, конфы, нетворкинг в компании.

Найм в каждой компании очень специфичен, поэтому такие статьи про опыт трудоустройства - очень полезен. И помните - пройти интервью - это только первый шаг. Если вы плохо выбрали место или перепродали себя-вы можете ошибиться😏

0