Вижу на рынке труда: кандидат откликнулся, а ему не отвечают. Кто-то забывает, кто-то не видит в этом потребности. «Не наш» — значит молчание или ответ через неделю. В нашей команде так не работает. Каждый отклик — это чья-то цель, смысл, надежда, планы. Поэтому я учу и считаю правильным:

1️⃣ Уважение к кандидату. Даже отказ — это сигнал двигаться дальше.

2️⃣ Мы не знаем ситуацию на другой стороне: увольнение, семья, срочные деньги. Ответ может быть критичен.

3️⃣ Это стандарт компании: отвечать быстро и давать обратную связь — текстом или презентацией. В вакансиях честно пишем: «ответим за 40 минут», а внутри компании планка ещё выше — не более 10 минут.

4️⃣ Скорость решает. Кто быстрее ответил, тот и нанял сильного результатника.

При первом звонке мы действуем по двум стандартам:

1️⃣ Чек-лист для HR. Он помогает быстро понять, насколько кандидат релевантен (могу поделиться, у меня нет секретов — пишите в ЛС).

2️⃣ Диалог. Вопросы есть не только у HR, но и у кандидата. Мы отвечаем на все открыто и честно.

Результат: кандидат быстрее понимает условия и принимает решение, а мы экономим время и закрываем вакансию эффективнее.

Не занижайте стандарт компании — и вакансии будут закрываться в разы эффективнее.