Что это такое? Думаю, что у каждого свои запросы по поводу места в компании. Для меня это, в первую очередь, баланс между рабочим процессом и личной жизнью.

Последний год работаю в сфере подбора персонала. За это время поняла, что именно тут нет личных границ. Могут позвонить вечером, после 23. Могут написать в 2, а то и в 3 ночи. Самое удивительное, что у всех одинаковый часовой пояс, но людей это не смущает. Если говорить о поиске в «холодную», то могут послать .

В 2025 году пошла тенденция в компаниях указывать в вакансиях и при телефонном интервью о «человекоцентричности». Данный термин означает, что человек является центром каждого процесса бизнеса. У каждого человека имеется своя мотивация, потребность, свои ценности и приоритеты. Как показывает практика, «человекоцентричность» является просто красивым словом и возможностью привлечь большее количество соискателей. Потому что, как известно, со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Давайте быть реалистами. Под каждого работника не подстроиться, иначе, бизнес бы прогорел.

Также, спешу напомнить собственникам бизнеса о том, что бизнес - это только Ваше детище. Ни один работник не будет переживать за каждый процесс с таким же увлечением, как директор компании. Вы не найдете человека, с таким же уровнем вовлеченности, как у руководителя организации.

Считаю, что единственный способ решить эту задачу- регламентация деятельности сотрудника внутри организации, конечно, без фанатизма и тотального контроля. Чтобы был порядок в работе сотрудников, порядок должен быть в организации работы бизнеса.