Будьте моим мужем ментором
Краткое содержание предыдущих серий тут ☯️ Как «встать на крыло» своей карьеры с помощью карьерного консультанта ☯️ С чего начинается Коучинг В карьере всегда есть моменты, когда важен рядом человек, который уже прошёл профессиональный путь, похожий на твой.
Я сама ментор для HR, отрасль не играет роли. Сейчас мы работаем с HR’ом из строительной компании над орг. структурой и с HR-руководителем недавно перешедшем на роль HRD в рамках торгующей оборудованием и комплектующими компании.
Замечу, Менторство — идеальный формат для тех, кто не знает, как расти в своей профессии дальше, и готов к большой самостоятельной работе.
Ментор — наставник — помогает подопечному менти прийти к нужной цели с помощью заданий, обратной связи и трекинга.
-> найти свои «слепые зоны» и внутренние триггеры (установки, страхи, состояния), мешающие развитию -> взглянуть на задачи по-новому -> приобрести новые навыки -> выбрать школу для обучения -> получить совет/варианты сценариев/конкретные инструменты из своей практики по реализации HR бизнес-процессов в компании -> заручиться поддержкой и довести до ума (закончить) проект -> снизить риск ошибок -> «обдумывать» об наставника, реальные рабочие кейсы -> точечная прокачка навыков для текущей работы -> управление конфликтами, командой и психологическая поддержка -> развитие бизнеса и масштабирование -> переход из найма в предпринимательство и наоборот -> найти мотивацию сделать следующий шаг
Ментор — профессионал с большим опытом в индустрии, он направляет и поддерживает своего подопечного. Менторинг подойдет мотивированным опытным специалистам, которым нужна поддержка, чтобы двигаться дальше.
Друзья, нужен ли вам ментор? Загибайте пальцы ✋ ✅Хочу повысить свой чек, но не понимаю свой уровень. ✅Хочу прокачаться в знаниях, но не знаю, как: непонятно, чему и где учиться. ✅Прошёл/ла бесплатные курсы и не могу понять, куда двигаться дальше. ✅Хочу упорядочить свои знания и понять, как и когда их использовать. Пока всё слишком бессистемно. ✅Хочу получить честную и конструктивную обратную связь по своей работе, но не могу добиться её от коллег и руководителей. ✅Не могу построить грамотную программу обучения самостоятельно. ✅Не хватает мотивации развиваться. ✅Не знаю, правильно ли я делаю свою работу.
Посчитайте количество загнутых пальцев и пишите в личку «хочу мандарин Менторинг»
Подпишись @Larina_career
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
