🔥 Вы очень хотите попасть в компанию "X", но боитесь, что HR не пропустит вас на следующий этап...
Насколько "ok" выходить на ЛПР напрямую (например, сразу на коммерческого директора)?
Это 100% нормально. Интересно, что кандидаты редко так делают, поэтому, в отличие от HR, руководитель внимательно прочитает ваше письмо.
Конечно, простой и идеальный вариант, когда вы уже знаете ЛПР или вас могут порекомендовать.
Но это будет нормально и когда заход будет холодным. Вы сразу покажете не только интерес к вакансии, но и ваши навыки продажника: как ищете контакты, как пишете письма.
Правда, я бы рекомендовала идти сразу двумя путями — формальным и неформальным. То есть и отправить отклик на hh, и написать ЛПР. Это покажет, что уважаете регламенты и при этом способны к инициативе.
Суть письма может быть следующей:
"Увидел вакансию в вашей команде, уже отправил отклик, но на всякий случай хотел бы продублировать свое резюме вам лично. Умею то-то, продавал то-то" — тут действуют все принципы сопроводительного письма, которые обсуждали на прошлой неделе.
А что делать, если ЛПР не вычислить? Например, вакансия в большом холдинге, а подразделение неизвестно.
Тогда можно рискнуть и обратиться на уровень выше, вплоть до гендиректора. Руководители любят замотивированных сотрудников, и есть шанс, что ваше резюме тот же гендиректор перенаправит по нужному пути. #HRсовет
