Коллеги, всем доброго дня!

Решила посвятить этот пост поддержки тех кандидатов, которые не могут долго найти работу. Наверное, это будет больше про амбициозных людей, для которых карьера является приоритетом и смыслом жизни,так как как это один из вариантов их самореализации, а для кого-то и самоутверждения в жизни, а оттого и так болезненно переживаемое время безработицы. Лишиться работы в зрелом возрасте,особенно когда наступет кризис среднено возраста наиболее болезненнее чем, когда ты только начинаешь карьерный путь. Состояние неопределенности, безысходности и ощущения личной несостоятельности и уязвимости. Как я уже ранее писала, я выстроила карьеру самостельно с 0, начиная личным ассистентом генерального директора, пройдя полностью весь путь HR и дойдя до позиции руководителя. Я знала уже с университета кем хочу работать, мне приходилось самостоятельно учиться новым скиллам, я посвящала все время работе, без отпусков и больничных, иногда 24/7. Я осознанно сделала выбор карьеры, а не семьи.Меня никто никуда не приводил, меня не рекомендовали, у меня не было компетентного руководителя к которому я могла бы придти за советом или поддеркжой, работала я в среде корпоративного выживания, где безопасность была на последнем месте, а не пресловутой адаптации или как модно сейчас говорить онбординга. Единственный успешный онбординг был если ты смог задержаться после испытательного срока. Моя карьера как и многих моих знакомых руководителей была продолжением меня и лишиться ее стоило потерять часть себя, ведь больше у тебя ничего не остается. И каждый раз ища работу, мы сталкиваемся со многими абсурдными и нелогичными моментами. Но, что помогало всегда мне: 1.Верьте только в себя и свою самость, а также ваш бэкграунд. Не позволяйте себя обесценивать или неверно оценивать. Вы знаете чего добились какими жертвами и ценой, не позволяйте кому-то усомниться в ваших достижениях.Особенно со стороны HR или собственников. Я вас уверяю,большее количество людей на той стороне не только не имеют профильного образования, но и занимают свои должности номинально и оценивать Вас определенно не в зоне их компетенций; 2.Блокируйте информационный шум, связанный с сомнительными требованиями к вашей кандидатуре. Если кто-то где-то начитался каких-то сомнительных статей и вебинаров и старается это бездумно транслировать-ищите дальше. Ибо команды мечты и успешные кандидаты всегда остануться только мечтами в голове определенных людей; 3.Старайтесь вытаскивать из компании по максимуму выгодных профитов: обучение, полезные связи, и пр. 4.Отключайте эмоциональную оценку происходящего как на собеседовании так и в работе. Не позволяйте эмоциям влиять на ваши действия в той или иной ситуации; 5.Адекватный руководитель или Собственник всегда будет прикрывать тыл сильными специалистами, чтобы избежать форс-мажоров в Бизнесе. Если он экономит и Вы для него “неудобный” специалист-то это его проблемы; 6.Постарайтесь выйти из собственного кокона и начинайте налаживать связи: знакомьтесь, общайтесь, даже с людьми не из Вашей сферы, расширяйте круг нужных и ненужных контактов, мир-паутина; Ну и хотелось бы добавить, что я сама проходила не раз через подобные карьерные кризисы, но я отчетливо понимала, что я уже достаточно добилась и буду добиваться каким бы путем это не давалаось. Верьте в себя, идите даже по самому сложному пути и Ваша цена в порядке возрастет уже в лице Вас самих. Ведь Феникс всегда возрождается из пепла.