#рыноктруда Приготовьтесь к небольшой порции цинизма, щедро приправленной реальностью, ибо наступает новая эра в рекрутинге. Или, если быть точнее, мы с размахом откатываемся в старую. После краткого, но блаженного периода, когда можно было пройти собеседование, не надевая штаны (признайтесь, вы это делали), работодатели с тоской в глазах и антисептиком в руках требуют вернуть всё как было. Очные собеседования снова в тренде, и виной тому — мы с вами. Вернее, наши цифровые двойники и их невыносимая компетентность.

Помните золотые времена удалёнки? Казалось, что вот он, прогресс: вы в уютных тапочках, рекрутер в своих, вы оба мило улыбаетесь в камеру, делая вид, что не замечаете кота, устроившего цирк на заднем плане. Но человеческая изобретательность, особенно когда дело касается поиска лазеек, не знает границ. И она породила два шедевральных феномена:

1. Кандидат-киборг. Вы садитесь перед экраном, вопрос о ваших слабых сторонах повисает в эфире. Вы делаете задумчивое лицо, в это время ИИ-ассистент в ваших наушниках генерирует идеальный, выверенный ответ про то, как ваша перфекционизм иногда мешает вам вовремя сдавать проекты (о, ужас!). Вы его повторяете. Рекрутер заворожён. Вы звучите как выпускник Гарварда, перечитавший все учебники по менеджменту. Проблема в том, что на самом деле вы не знаете, что такое «менеджмент». А, кстати, что это реально такое?)))

2. Теория большого брата. Это классика жанра. На собеседовании сидит ваш друг Сергей, блестящий senior-разработчик с десятилетним опытом. Он отвечает на каверзные вопросы о паттернах проектирования и архитектуре микросервисов так легко, что рекрутер чует нобелевского лауреата. Договор подписан, первый рабочий день настаёт. И вот вы, тот самый, кто должен был выйти на работу, робко интересуетесь, где тут, простите, компилятор. Оказывается, ваш опыт ограничивается компиляцией кода из Stack Overflow. Сергей, конечно, молодец, но он уже работает в другой компании.

Работодатели, существа в целом консервативные, сначала восхищались такой изобретательностью. Но потом их осенило: они нанимают не алгоритм и не Сергея, а вас. Им нужны ВЫ со своим трясущимися руками, нервным смешком и умением поддерживать зрительный контакт дольше трёх секунд. И вот мы наблюдаем великое возвращение. Возвращение в офисные башни из стекла и бетона, где пахнет дезинфекцией и свежемолотой корпоративной культурой.

В общем, очное собеседование — это новый (старый) мета-скилл. Теперь проверяют не только ваши компетенции, но и вашу способность существовать в физическом мире. Можете ли вы, например, найти кабинет без помощи GPS, пожать руку, не вызвав хруста костей у интервьюера, сделать вид, что вам интересна эта история про корпоративный тимбилдинг 2018 года, продемонстрировать «харизму» и «горящие глаза» — параметры, которые пока не оцифровал ни один искусственный интеллект?

Ирония ситуации в том, что работодатели, годами внедрявшие цифровизацию и удалёнку, теперь вынуждены бороться с её побочными эффектами старыми добрыми методами. Они снова учатся читать язык тела, а не только сухие строчки в резюме. Они проверяют, не бегают ли ваши глаза в поисках невидимого суфлёра. Так что откладывайте свой чат-бот в сторону, доставайте из шкафа тот самый «собеседовательный» костюм и тренируйте рукопожатие. Цифровая утопия, где работу получает самый умный алгоритм, немного задержалась. На сцене снова человек. Со всеми его грустными глазами, нервным потом и неидеальными, но настоящими ответами.

Добро пожаловать в офис. Рекрутер ждёт именно ВАС. Мы надеемся))