🤩Открыл отклики — а там море резюме, но по факту ни одного кандидата, с кем можно идти дальше?
Кажется, будто хорошие отклики — это редкость, почти удача.
Но на самом деле за этим стоит закономерность: ➡️как описана вакансия, ➡️где она размещена, ➡️как выстроен процесс.
И именно тут работа рекрутера превращается в стратегию. 🤩Давайте разберёмся, почему качественные отклики — это не случайность, а результат системного подхода.
· 26.08.2025
Мой комментарий в качестве соискателя. Работодатели периодически ищут звезд за небольшие деньги, а потом понимая, что так не получается, снижают планки. Соискатели это знают и откликаются на всё, что попало, в надежде, что звезд вы не найдете и подойдут и они. Лично получала предложение о работе, открывала вакансии, а там по требованиям я вообще не подхожу. На комментарий работодателю, что у меня нет того, что вы требуете, ответ "да ничего, это не важно". Ну блин, а зачем вы тогда пишите это?))) Нравится, когда работодатели выделяют в вакансии жирным те требования, которые для них супер важны, или пишут рядом с этими требованиями "обязательно!". Кандидаты видят, что вам это принципиально и лишний раз не лезут, если не подходят.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён