Как всё знакомо. 😅 Я сама после учёбы на дизайнера пыталась устроиться в типографию — и сейчас до сих пор вспоминаю это с лёгким смехом и даже ужасом, оттого что только там не приходилось видеть.

Полностью согласна: важно найти хоть какое-то приличное место, пусть и с небольшой зарплатой, но где будет возможность работать, учиться и набираться реального опыта. Ничто так не учит, как «полевые» условия. Это будет чем-то, что можно вспомнить, о чём рассказать, — хоть какой-то, но опыт. И это уже хорошая база для дальнейшего трудоустройства.

Попробуй поискать вакансии в сфере театра или кино. Там, как правило, и люди приятнее, и условия лучше, чем в каком-нибудь подвале или цехе.

Моя мама тесно связана с театром, и я всё детство провела в «Геликон-опере». Там работала очень приятная швея, которая шила костюмы, и у неё были помощницы. Были ещё костюмеры — они тоже имели дело с костюмами, умели их подправлять и иногда помогали швее, когда той не хватало рук.

Помещение, где всё это происходило, было очень уютным — иначе и быть не могло. Тёплая, душевная атмосфера. К тому же там была возможность расти — повышаться, брать больше ответственности.

Очень советую найти подобное место. Это может стать хорошим опытом и, кто знает, возможно, даже привлечёт будущего работодателя. Сфера-то солидная.

Вы очень здорово пишете — легко и интересно! Я зачиталась, и чувствуется, что это ваш талант. Спасибо за пост, желаю как можно скорее найти работу по душе! 💛

Вероника, сейчас в нашей легкой промышленности в швейной ее специализации наблюдается кризис, вызванный экономической и управленческой безграмотностью. Как следствие, в области найма сотрудников происходит перекос - решать сложные производственные задачи предлагается рядовым специалистам (швеям, ручникам, мастерам), экономя при этом на высококвалифицированных специалистах (конструкторах, технологах и пр). Либо объединяют должности (мастер-технолог, конструктор- технолог, проработчик-руководитель и тп), не видя нееффективности такого подхода. Вероника, и Вам, специалисту без опыта, предложили решить ключевую производственную задачу за ЗП разнорабочего, чего пока не входило в Ваши планы. Я бы рекомендовала узким специалистам выбирать вакансии помощника для специалиста с опытом (в вашем случае для модельера-конструктора, закройщика, проработчика), либо выбрать путь от разнорабочего (ручника, фурнитурщика, комплектовщика) для ознакомления с процессами производства до специалиста Вашей квалификации. Выбирать лучше предприятия, где используют руководящие административные, управленческие и технические документы (договора, регламенты,  ТЗ, конструкторские и технологические инструкции, учетная система, внутренняя логистика). Логично также, что собеседование с Вами целесообразно проводить специалистам: конструктору, технологу, мастеру, знающему процессы начальнику производства. Собственник имеет более широкий и стратегический спектр задач, поэтому может упускать важные детали и не учитывать нюансы. Качественного результата поиска Вам!

Вероника, вы большая молодчина, что рассказали о этой дичи.    Ничего нового - отношение к личности как к собственности. А потом удивляемся… Вы получили хороший опыт, теперь ваша база знаний заметно расширилась и надеемся, что в ближайшее время у вас все сложится, и вы тут найдете коллег-наставников и друзей в своей сфере и получите предложение на крутую работу.   Первый шаг сделан, вперед и только вперед)

Елена Пятибратова, Софья Расторгуева, Елизавета Таничева, девчата, уделите Веронике минутку времени. Возможно талант.

Желаю вам найти место по душе❣️ благодарю за пост.

Все еще впереди 😌🥑