Недавно подписчица написала, что процесс подбора у некоторых компаний застрял где-то в 2005-м. И сложно не согласиться.

📍 Раньше «мы предлагаем вам работу» звучало как джекпот. Сегодня это скорее «давайте обсудим, подходим ли мы друг другу». 📍 Когда-то работодатель устраивал квест из 5 этапов, кейса и трёх месяцев ожидания. Сейчас кандидаты спокойно уходят после второго созвона - и компании начинают пересматривать свои «ритуалы». 📍 «Лояльность» раньше значила сидеть ночами в офисе. Сегодня - это уже красный флаг, а не гордость. 📍 Тестовое задание на полдня «для проверки» раньше выполняли молча. Сегодня кандидаты всё чаще выбирают компании, где уважают их время и оплачивают труд. 📍 Зарплату раньше называли в самом конце, после танцев с бубном. Сейчас всё наоборот: хочешь заинтересовать кандидата - называй вилку сразу.

Тем не менее, многие до сих пор тянут прошлое в собеседования: марафоны интервью, неоплаченные тесты, разговоры о «настоящей преданности делу» и «семейной атмосфере».

❓А вы сталкивались с такими динозаврами на собеседованиях?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utmsource=setka_stories