Здравствуйте, заранее простите за долгий рассказ. Хочу поделиться показательным случаем из моей практики поиска работы. История, которая наглядно демонстрирует, как компании иногда сами создают себе репутацию и теряют потенциальных сотрудников.

Меня пригласили на собеседование в одну из крупнейших особых экономических зон России. После первичного общения с рекрутером была назначена встреча с руководителем. Как человек, занимающий руководящую позицию, я понимаю ценность времени и был готов подстроиться под их жесткие временные рамки с 13:00 до 14:00.

Однако за 5 минут до начала встречи получил уведомление о переносе на 14:40. Ситуация неприятная, но понятная — все мы люди, планы могут меняться.

Само собеседование началось с необычной детали: руководитель был в яркой футболке, что несколько контрастировало с уровнем позиции и статусом организации. Но куда более важно было содержание диалога.

При обсуждении условий поставки был задан вопрос о EXW. Я дал корректный ответ, соответствующий международной практике Инкотермс. К моему удивлению, руководитель стал утверждать, что я ошибаюсь.

В такой ситуации важно сохранять профессиональное достоинство. Не повышая голоса, я выразил несогласие и, пользуясь тем, что в моем кабинете висел соответствующий информационный плакат, наглядно продемонстрировал свою правоту.

Ответной реакции я не получил — связь прервалась. Через 15 минут пришел стандартный отказ от HR без каких-либо пояснений.

Самое интересное произошло спустя 3-4 месяца, когда компания повторно вышла на меня с предложением, предлагая заведомо завышенные для отрасли условия. Я вежливо отказался.

Были помните, конторы шляпные, типа Тритон и  вроде того. Наши студентки с собой меня взяли, чтобы не страшно. Полчаса втирания мозгов, потом на все пространство спорткомплекса "столы от нанимателей" , оказавшиеся просто разными тётями с добрыми глазами. Хожу с девчонками, ощущение, земля из-под ног уходит. Так я узнал, что такое НЛП. Сейчас бы наверное поддался. А тогда всё изучал, было интересно. Ну и вернулся обратно, смотрю, сокурсницы уже вступают. Ээээ, говорю, дайте нам материалов и пару вопросов есть. Реакция теть мгновенная: "Спасибо, вы нам не подходите". Знаете, как обидно было.. Так зазывали. А девчонки так и не врубились ещё часа два в реальность. Посему, главное - искренний интерес!))

Я пришёл на собеседование, меня спросили зачем пришёл и какие у тебя цели. Затем мне сказали иди открывай свой бизнес. Хэппи энд.

Третий тур из пяти, встреча в офисе с эйчаром и руководителем маркетинга. Минут 10 мне показывали помещение, подчёркнуто говоря про гендерно-нейтральные туалеты, возможность всегда рассказать о харассменте и в целом современность взглядов всех сотрудников. Это ладно, компания международная, с руководством в Европе. Когда дело дошло до общения, то меня еще раз попросили ответить на все те же самые вопросы. Прошлись по профилю моего образования, говоря, и даже убеждая, что я скорее всего уйду от них работать по профессии. Я четко обозначила, что не буду по ней работать, потому что там мало платят. Потом спросили, где я вижу себя через 5 лет (собеседование на джунскую позицию) и очень удивились, что я не сказала, что в их компании. И дальше стали намеренно продавливать по триггерным моментам и довели до слёз. Я была в шоке и непонимании, зачем это было. Причем устраивалась через знакомую, которая очень хвалила компанию. Естественно, дальнейшую коммуникацию мы не продолжили по этой вакансии.

У меня самое быстрое было где то 1-2 минуты после встречи с кадровиком 😅

Сегодня. Самое быстрое.😀 Меня дольше встречали.