Пообщавшись со своим окружением Java-разработчиков, я увидел следующее: мега-талантливые ребята с опытом коммерческой разработки в 3-6 лет получают всего лишь 200-250 тысяч на руки. Это создаёт большую мотивацию помогать людям выходить на новый уровень.

В мои первые годы в Java-разработке я видел, как компании с трудом поднимают зарплату. Каждый раз я слышал: ❌ "Да я в твои годы вообще таких денег не видел!" ❌ "Нужно ещё поработать, показать больше результатов бизнесу, и тогда мы тебя повысим" ❌ "Да, ты молодец, много работал в этом году, помогал после 18:00, поэтому мы повысим тебя на... 10%! Ты что, не рад?"

Почему тебя не повышают? Проблема не в том, что ты плохо знаешь Java. Скорее всего ты: — Работаешь в компании, где бизнес просто не готов платить больше (привет, аутсорс) — Не умеешь «продавать» свой вклад и результаты или боишься ходить по собеседованиям — Не инвестируешь время в навыки, которые действительно ценятся (ответственность, архитектура, оптимизация, управление)

Мне стало очевидно, что: 🔹 Компании платят за результат и вклад в команду, а не за опыт. Можно 6 лет писать CRUD-ы и не дотягивать до 200К, а можно за 3 года научиться решать задачи, которые приносят бизнесу миллионы — и выйти на 400К+ 🔹 Самые денежные ниши (финтех, Big Data, высоконагруженные системы) требуют не столько знания фреймворков, сколько архитектурного мышления, ответственности и инициативности 🔹 В большинстве случаев, самый простой путь к повышению — сменить компанию или получить контр-оффер. А самый быстрый рост навыков — работать в команде профессионалов с крутым код-ревью

Найти правильную компанию с достойной ЗП несложно! Достаточно уделять всего 2-4 часа в неделю и следовать чёткому алгоритму, знать несколько важных тонкостей прохождения собеседований — и ты будешь претендовать совсем на другие цифры

Хочешь разобрать свою ситуацию и составить чёткий план выхода на 400К+? 👉 Пиши слово "разбор" в Telegram → https://t.me/idkhokhlov

#java #javadeveloper #javajunior #javamiddle #javasenior #spring #it #Разработка