Уважаемые hr-менеджеры в сфере IT! 95% задач с собесов не нужны в работе. Всему можно научить и научиться. Пожалуйста, прошу Вас... не нужно устраивать экзаменацию без 5 минут нобелевских лауреатов перед полётом на Марс. Какой смысл требовать от стажёра знаний почти как от сеньора? Тем более, что на собеседованиях мидлов и сеньоров нет тестирования и лайв-кодинга. К стажёрам сейчас во многом неадекватные требования. Это же стажёр. Стажёр тоже человек. Не какой-нибудь второсортный, а такой же как и все остальные. Нормальный, адекватный, хороший человек. Просто вначале карьеры. Наверное было бы правильно смотреть в первую очередь на личностные компетенции(мягкие навыки). От них зависит всё. Это стержень. А научиться можно всему. Главное, чтоб сам человек был хороший! Чтоб был Человеком! Очень прошу Вас: относитесь к стажёрам по-человечески, пожалуйста. Спасибо за понимание. Любви и добра!