Когда я работала в инхаусе резюме джуниора часто выглядело так: пару строчек про курс и пару строчек про желание развиваться. Но это не значит, что человек бесполезен. Главное знать, где искать сигналы!!

Что помогает: 1. GitHub говорит больше, чем LinkedIn. В отличие от резюме, репозитории на GitHub показывают, какие языки и технологии освоены, и как человек пишет код. Профиль содержит список репозиториев, количество звёзд и форков, а также активность по коммитам - всё это даёт представление о навыках кандидата 🙂‍↕️ Даже один достойно оформленный проект говорит о серьёзном подходе.

2. Stack Overflow показывает, что у человека горит. На SO разработчики получают репутацию и значки за полезные ответы, а теги отражают, в каких технологиях они сильны

3. У джуна может не быть коммерческого опыта, но участие в хакатонах, конкурсах и собственных проектах говорит о любопытстве и мотивации.

Задавайте вопросы о том, что они делали вне работы или учёбы, и что хотели бы улучшить 🤨

Чем больше вы смотрите на реальные действия, а не на строчки в резюме, тем выше шанс найти талантливого джуниора, который завтра станет сильным мидлом или синьором! 😇