Выгорание оставляет следы — и не всегда их видно сразу. На интервью обращайте внимание:

⚠️ Отстранённость, апатия, эмоциональная обесточенность ⚠️ Резкие оценки прошлого места работы — «ад», «ужас», «выжженное поле» ⚠️ Отсутствие интереса к новому месту, кроме зарплаты 💬 Но! Выгоревший ≠ бесполезный. Иногда человек в нормальной среде расцветает, а не ломается.

Что делать: ✅ уточните, что именно привело к выгоранию — задачи, стиль управления, команда? ✅ обсудите, что для него «здоровая рабочая среда» ✅ дайте адаптацию и наставника — особенно в первые месяцы

📌 И да — оценка от UPlatforma помогает увидеть, насколько у кандидата сохранились ресурсы и мотивация.

🔗 uplatforma.ru — найди тех, кто сможет, даже если пока не блестит.