Выполняет, но только то, что нравится. Но выполняет хорошо. Например, никак не уговорить провести тренинг,  поставить цели на год , и тд

Почему то я не удивлен 🙃😅

И как тебя настраивают на рабочий ритм?)

Хорошая финансовая ставка в рамках плохого рынка... А дальше через колено. И получается ситуация и уходить жалко и исполнять не рад. Но если пережмете там ничего не спасёт)

))) опередили  Ну что со мною сделать, если я из года в год приношу треть выручки?    Тут разговаривать надо, честно. Человек же зависит всё равно от условий. Может в трудное время за поддержкой к вам придёт. А если вы генератор идей, в рамках которых люди реализуются, то придёт и в хорошие времена :) Или перестроится бизнес вокруг такого камня. Это ж уже фактор среды получается, а не параметр процесса.

Надо общаться с сотрудником на предмет его и вашей позиции и искать компромисс. Строить бизнес вокруг сотрудника наверное неправильное решение... Многое зависит от отношения, если к сотруднику относятся плохо то надеяться на его лояльность тоже не стоит