А вы уверены, что ваше резюме действительно работает?
Особенно если вы айтишник или digital-специалист. 📌 Резюме IT-специалиста - это не формальность, а ваш главный инструмент для выхода на рынок.
🔎 Почему многие резюме не приносят откликов Универсальное резюме на все вакансии QA, Back-end, Project Manager, дизайнер - всё одним полотном. HR видит это сразу и «отклоняет без звонка». Нет достижений в цифрах Вместо «занимался разработкой» должно быть «ускорил разработку на 30%, внедрил CI/CD и сократил время релиза на 2 дня». Слабое позиционирование и личный бренд LinkedIn или Сетка пустые, HR не понимает, почему выбрать именно вас.
📉 Результат хаотичного поиска работы — десятки «откликов по кнопке» → тишина, — чувство, что «со мной что-то не так», — лучшие офферы уходят тем, кто умеет себя упаковать.
💡 Что работает на практике ✔️ Адаптация резюме под конкретную вакансию (даже если это +15 минут). ✔️ Достижения в цифрах и кейсах. ✔️ Личный бренд: LinkedIn / Сетка как витрина ваших профессиональных результатов. ✔️ Системный поиск, а не «рандомные отклики».
⚡️ Вопрос к вам: А вы проверяли своё резюме глазами HR? Если да - что сказали? Если нет - давайте разбираться.
Иногда одно честное замечание экономит месяцы поиска работы.
В моём Telegram-канале я делюсь разбором резюме и рабочими инструментами, которые реально помогают находить работу быстрее.
· 06.09.2025
Спасибо за информацию, про CI/CD понял, но ускорил разработку на 30%, что мне потом отвечать техническому специалисту? Ко мне попадали десятки таких резюме, ну только цифр больше, потому что сейчас так всем показывают :) И должности программистов тоже давно трансформировались. Например, фронтендеру нужно вникать в инфраструктуру, в дизайн в Фигме, разбираться с токенами, колористикой, шрифтами, понимать бэкенд на базовом уровне, чтобы на одном языке разговаривать с коллегами, а вакансий в HH очень много стало размазываться в FullStack. А вот такие цифры способны изучать и практиковать специалисты выше среднего, работающие в профессиональных командах на хайлоад-проектах. Есть какой-то диссонанс, чтобы пройти HR-а, но вызвать улыбку у спецов, куда требуется работник) Десятки сопроводительных релевантных написал, просто посмотреть, хоть кто-то ответит как не робот?) Везде стандартные отбивки, потом вбиваю HR-ов в Хабр Карьере, а там человек 1-3 года работает, что порождает множество ошибок при выборе кандидатов. А еще с учетом, что все упаковываются с менторами и будкемпами, чтобы победить в этой странной игре, у всех по 5 лет с ускорением загрузки страниц, работу найти - большая удача 🍀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 07.09.2025
Вот да) Вы абсолютно правы сейчас поиск работы трансформировался. Но описывать конкретный опыт, работу в команде и результаты-это в первую очередь нужно для самого соискателя. Да сложно, да нудно вспоминать, отцифровывать, но зато это придает уверенности и ясности хоть в поиске, хоть в построении карьеры.
Про 30% я видать лиханула) Прошу простить 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.09.2025
Про оцифровку результатов прям поддерживаю, я не понимаю, как можно списывать чужое резюме за пару часов и начинать с ним выходить, я месяцев 5 свое резюме делал, оно постоянно изменялось, а я понимал, кто я и где нахожусь в этом АйТи, благодаря этому процессу :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён