«Откликов стало больше. А кандидаты — хуже. 20 лет, без опыта, но хочет 200 тысяч. У нас кадровый голод, а рынок будто смеётся: либо “не те”, либо уволятся через две недели» - поделилась на в интервью HR

📉 Знакомо? Проблема большинства HR сейчас — не в том, чтобы найти отклик. А в том, чтобы найти нужного среди сотен ненужных. Слишком много ручной работы. Слишком много “мимо”.

🎯 Конференция Human. Подбор Персонала — о том, как перестать тонуть в потоке и начать ловить тех, кто действительно нужен. Через ИИ, роли, инструменты, нестандартные подходы и реальные кейсы.

Например, часть программы:

🔹 AI‑роль как способ связать эффективность, доход и кадровую гибкость Внедрение AI в компании буксует: лишь 18 % дохода сотрудников зависит от результата, и автоматизация не влияет на зарплату AI‑роль как новый тип занятости в компании: потеря дохода vs дополнительные возможности Инструменты: расчёт ставки AI‑роли, внутренний маркетплейс частичных ролей, HR-бот, конкурс на лучшее AI-применение Татьяна Абаринова. Change Manager, ПравоТех

🔹От интуиции к аналитике: Как цифровые метрики помогают рекрутерам Норникеля повышать эффективность подбора Community-driven подход для развития автоматизации подбора А что говорят цифры: исследование подбора персонала технологией Process mining Ищем точку равновесия между интуицией рекрутеров и аналитикой о процессе при повышении эффективности Доверие рекрутеров при внедрении перемен - как удержать и поддерживать Елена Дьяконова. Проектный менеджер и методолог, Норникель

🔹 Оптимизация рекрутинга: как закрыть вакансию быстрее и эффективнее Какие метрики использовать, чтобы рассчитать скорость закрытия вакансий? Как ускорить процесс найма от публикации до трудового договора, учитывая все этапы? Какие действия и операции влияют на скорость закрытия вакансии? Как автоматизация и вовлечение менеджеров ускоряют найм на 20%? Чингис Бурлыков. HR Lead, ВкусВилл

📊 Факт: — 82% HR в 2025 году столкнулись с перегрузкой на входе воронки — Компании, внедрившие ИИ‑фильтры + AI-роли, снижают time-to-hire до 6 дней — А конверсия релевантных кандидатов растёт в 2–2,5 раза

🧩Приходите на Human. Подбор Персонала, где спикеры уже нашли ответы на ваши вопросы и готовы ими поделиться.

У вас есть возможность пообщаться с экспертами ближе в рамках менторских сессий. Живое общение и разбор ваших запросов - только на Human!💜

🔗Посмотреть программу

С 28 августа повышение тарифов!

#HumanПодбор #HR2025 #ИИвРекрутинге #кадровыйголод