Как правильно описать профессиональный опыт, чтобы заинтересовать рекрутера? Этот вопрос задали студенты СпбГЭУ. Рассказываю ниже)

1️⃣Помимо обязанностей, указывать достижения Вместо того, чтобы перечислять ежедневные обязанности, акцентируйте внимание на конкретных достижениях. Например, используйте результаты с цифрами и процентами (увеличение продаж на 20%, сокращение времени выполнения задач на 30% и т.д.). «Внедрение Excel инструментов, дашборда для ускорения процесса; минимизации ошибок» и др.

2️⃣Используйте активные глаголы «разработал», «управлял», «оптимизировал», «достиг» и т.д. Это сделает ваш опыт более динамичным и впечатляющим.

3️⃣Указывайте навыки и технологии, которые вы использовали или даже изучаете (например, программирование на Python, работа в CRM-системах и т.д.), поскольку зачастую рекрутеры ищут кандидатов по определенным ключевым словам, и указав этот навык (пускай даже, если вы знаете на базовом уровне), вы сможете как минимум направить резюме в фокус HR-специалиста.

4️⃣Адаптировать под вакансию, подчеркивая наиболее релевантные достижения и навыки Не перегружайте описание избыточной информацией. Постарайтесь быть лаконичным, выделяя ключевые моменты.

Ставьте ❤️, если было полезно)